Specialist på motivation och engagemang från offentliga anställda

För närvarande söker nya affärspolicy kontinuerlig förbättring av villkoren inom företaget självt, eftersom det är bevisat att en sådan förbättring väsentligt påverkar resultaten av den. Således kommer motiverade och engagerade arbetare att ge bättre avkastning än de som är oeniga med det utförda arbete. Detta nödvändiga engagemang och motivation är inte något isolerat från det privata företaget, men måste också ske i det offentliga företaget.

- Ställ in de faktorer som bestämmer arbetsmotivation. - Utveckla kapitalmodellen för S. Adams. - Ställ in interventionerna baserat på deras mål. - Utveckla förebyggande strategier mot händelse av bränt arbetaresyndrom. - Utveckla begreppet motståndskraft. - Identifiera nivån på varje individs engagemang med företaget. - Beskriv sociala färdigheter av särskilt intresse för den sociala arbetsplatsen. - Upprätta riktlinjer för att uppnå effektiv mänsklig teamhantering. - Erkänna de riskfaktorer som varje jobb involverar.

Offentliga anställda, tjänstemän, chefer, affärsmän, självarbetslösa, små och medelstora företag, offentliga enheter

Motivation och engagemangskurs för offentliga anställda förbereder eleverna att förvärva de kunskaper, kompetenser och färdigheter som krävs för att uppnå tillräcklig motivation och engagemang för offentliga anställda.

Motivation och engagemangskurs för offentliga anställda riktar sig till alla som, antingen av personliga eller professionella skäl, är intresserade av att förvärva kunskap relaterade till motivation och engagemang för offentliga anställda.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.