Master Recruitment Master E-Recruitment Müdürü Dijital İşe Alım + Üniversite Başlığı 5 ECTS Kredisi

Şirketler ve insan kaynakları profesyonelleri internet ve sosyal ağlarda geri dönüşü olmayan bir değişiklik ile karşı karşıya. Personel seçimi gelişti ve işe alım 2.0 terimi ideal adayı bulmanın en etkili yolunu tanımlamaktadır. Yeni İK senaryosu, şirketlerin içinde ve dış şirketlerin içinde kalıcı ve aktif bir ilişkiler ağı anlamına geliyor. Bu Master E-Recruitment Müdürü: Dijital işe alımdan sorumlu öğrenci, şirketinize ihtiyaç duyan yetenek profesyonellerini aramak amacıyla sosyal ağları (Facebook, LinkedIn ve Twitter) kullanmak için gerekli bilgileri öğrenecektir.

Bu ustanın işe alımda gerçekleştirilmesiyle elde edilecek hedefler şunlardır: - Sosyal ağların ve onların farklı tipolojilerinin hangi olduğunu bilin. - Yeteneği nasıl arayacağınızı ve sosyal ağlar aracılığıyla bunu yapmanın en uygun yolunun nedir analiz edin. - İşe alım ve ağ seçiminin avantajları ve dezavantajları üzerinde düşünün. - Sahip olduğumuz araçları, kanalları ve uygulamaları ve bunlardan yararlanmanın en iyi yolunu tanıyın. - Hedefler belirleyin, bir strateji tanımlayın ve farklı sosyal ağları kullanarak işe alım 2.0 arayışını planlayın. - Seçim görüşmesinin geçtiği aşamaları bilin ve analiz edin. - Farklı seçim tekniklerinin uygulamasını ve işlevselliğini belirtin. - Öğrenciyi seçim sürecinin aşamalarına ve tekniklerine girin. - Yetkinlik seçim sürecinin kullanımı ve önemi hakkında küresel bir vizyon elde edin. - Şablonların genel stratejisi ile uyumlu şablonların planlanmasında önlemler uygulamak için İnsan Kaynakları Departmanı hakkında daha stratejik bir vizyon sağlayın. - Kuruluşun hedeflerine ve değerlerine ulaşmak için yetkinlikleri ve performansları açısından işçinin yeni bir değerlendirmesini sağlayın. - Sosyal ağların ve onların farklı tipolojilerinin ne olduğunu bilin. - Yeteneği nasıl arayacağınızı ve sosyal ağlar aracılığıyla bunu yapmanın en uygun yolunun nedir analiz edin. - İşe alım ve ağ seçiminin avantajları ve dezavantajları üzerinde düşünün. - Sahip olduğumuz araçları, kanalları ve uygulamaları ve bunlardan yararlanmanın en iyi yolunu tanıyın. - Hedefler belirleyin, bir strateji tanımlayın ve farklı sosyal ağları kullanarak işe alım 2.0 arayışını planlayın. -Sosyal güvenlik ile sözleşmelerin, bordroların ve prosedürlerin yönetimi hakkında temel ve yukarı -bilgi edinmek. - Yetenek ve bilgi yönetimi için mevcut farklı uygulamaları ve kültür 2.0'ın etkisini bilin. - Bir insan kaynakları departmanının işlevlerine ve görevlerine yeni teknolojiler uygulamak için öğrenciye hızlı ve basit bir şekilde sağlayın. - İnovasyon ve motivasyon bilgisi edin.

Bu ana işe alım müdürünün gerçekleşmesiyle şirketlerdeki insan kaynakları departmanlarında çalışabilirsiniz. Çalışmanızı personel seçim uzmanı olarak gerçekleştirebilirsiniz.

Bu Master E-Rectment Manager, öğrenciye şirketinin gerektirdiği yetenek profesyonelleriyle profesyonelleri aramak amacıyla sosyal ağları (Facebook, LinkedIn ve Twitter) kullanmak için gerekli bilgileri sağlar.

Mevcut Master e-raitment yöneticisi, gelecekteki çalışmalarını sosyal ağlar aracılığıyla yetenek arama ve yönetimine yönelik herkese yöneliktir. Ayrıca bu alanda mesleki bilgilerini genişletmek isteyen insanlara da hitap ediyor.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.