Şirkette Eşitlik Planında Üstün Kurs

901/2020 ve 901/2020 Kraliyet Kararnamesi'nin eşitlik ve ücret eşitliği planları üzerine yayınlanmasından sonra, şirkette eşit bir plan yapma yükümlülüğü oluşturulur. Şirkette eşitlik ve çeşitlilik planlarının seyri, öğrencilere şirketteki eşitlik planının detaylandırılması ve uygulanması için gerekli anahtarları kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Buna ek olarak, organizasyondaki çeşitliliği yönetmek ve son derece üretken çalışma ekipleri oluşturmak için gerekli bilgileri alacaksınız. Tamamen iş stratejilerinin bir parçası olarak içerme, eşitlik ve çeşitlilik politikaları yaratması gereken şirketlerin mevcut ihtiyaçlarına odaklanan bir eğitimdir.

- Planların ve eşitliğin gerçekleştirilmesi için geçerli düzenlemeleri analiz edin. - Eşit fırsatların geliştirilmesi için bir araç olarak toplu pazarlığın önemini belirleyin. - Eşitlik planının şirkette kurulması gereken düzenlemenin temellerini bilin. - Şirketteki Eşitlik Planının detaylandırılması ve uygulanması sürecini açıklayın. Şirketteki maaş eşitliği ve cinsiyete bağlı ayrımcılığın ortadan kaldırılması ile ilgili yönleri ele alın. - Ücret eşitliğinde oluşmak için gerekli bilgileri alın. - Mevcut düzenlemeleri izleyerek şirketteki ücret kaydı ve ücret denetimi yapmayı öğrenin. - Kuruluştaki herhangi bir ayrımcılığı ortadan kaldırmanıza izin veren kapsayıcı dili bilin. - Şirketteki çeşitliliği doğru yönetin.

Eşitlik ve çeşitlilik planının detaylandırılmasına uyma yükümlülüğü ile insan kaynakları departmanları, kurumsal sosyal sorumluluk, danışmanlık, danışmanlık ve denetim şirketlerinde ve kamu kurumlarında çalışabilirsiniz, ayrıca ücret ve cinsiyet maaş açığı hakkında bilgi alanındaki yasal gerekliliklere yanıt verebilirsiniz.

Bu şirket eşitliği ve çeşitlilik planları ile, kadınlar ve erkekler arasındaki eşit fırsatlar ve çeşitlilik yönetimi açısından temel yönleri öğreneceksiniz. İşyerinde var olabilecek ayrımcılık türlerini belirlemek için bilgi ve becerileri edineceksiniz. Buna ek olarak, şirkette kapsayıcı bir strateji oluşturmaya izin veren çeşitli eylem planlarını ayrıntılı olarak öğreneceksiniz.

Şirketin eşitlik ve çeşitlilik planları, özellikle yönetim personeli, İnsan Kaynakları Departmanı, kurumsal sosyal sorumluluk, eşitlik komisyonları, yasal şirket temsilcileri veya işyerinde eşitlik planının uygulanması ve çeşitliliğin yönetimi ile ilgilenen diğer herhangi bir profesyonel üzerine odaklanmıştır.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.