Yetenek Yönetimi ve Teknolojilerinde Uzman Kursu 3.0

Bugün, şirketler için temel kaygılardan biri, insan kaynakları alanında optimal yönetime sahip olmaktır, çünkü bu bölümün doğru işleyişi şirketin işletilmesine fayda sağlayacak ve faaliyetini verimli bir şekilde geliştirmesine yardımcı olacak ve insan sermayesinin uygun yönetiminin gerekli olduğu. Bunu yapmak için, departmanı entegre eden kişilerin yeterli eğitime ihtiyacı vardır. Bu ders, şirketlerin piyasadaki ihtiyaç duyduklarını tespit ettikten sonra ortaya çıkmaktadır, farklı kuruluşları entegre eden insan sermayesi yönetimi sorununu ele almaya hazır olan profesyonellerin kendilerini beslemektedir. Bu nedenle, bu ders, insan kaynakları yönetimine uygulanan ana teknolojilerin yanı sıra emek yönetimi ve İK'nın ana modellerinin incelenmesi yoluyla öğrencileri şirketlerin mevcut ihtiyaçlarını eğitmeyi amaçlamaktadır.

- Eğitimi desteklemek için e-öğrenme tekniklerini bilin. - Intranet'in personel seçim tekniklerine nasıl müdahale ettiğini öğrenin. - İnsan kaynakları yönetiminin farklı modellerini bilin. - Öğrenciyi şirkette aynı ihtiyaçlara en uygun insan kaynakları yönetim modelini uygulamaya hazırlayın. - Personel yönetiminde tren uzmanları, mutlak garanti ile gelişebilen, çözümler sağlayabilen ve iyi planlamayı öngören tren uzmanları. - İş raporu hazırlamak için gerekli bilgileri toplamayı öğrenen işlerin analizinde kullanılan yöntemleri ve süreçleri bilin.

İnsan kaynakları bölümünde çalışmak, ister şirketlere ana ve özel tavsiye gibi destek görevleri olsun. İş alanında deneyimi olan insanlar için mükemmeldir.

Bu uzman kursta, öğrenciye, bugün İK yönetiminin doğru bir performansının, yeni teknolojilerin bize izin verdiği araçlar aracılığıyla, öğrenci karar verme ve işe alım ve personel seçim süreçlerini yürütmek için analiz yapmak üzere eğitileceği sorunuyla yüzleşmek ve yanıt vermek için gerekli araçlarla sağlanacaktır.

İnsan kaynaklarının uygun yönetimi hakkındaki bilgilerini genişletmek isteyen tüm insanlar için, iş alanı ile ilgili bir dereceye kadar veya personel yönetimi ile ilgili deneyime sahip olanlar için ilerlerler.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.