İnsan sermayesi yönetimi için inovasyonda yönetici ustası

İnsan Kaynakları Departmanı, yetenek toplama ve zaman içinde iyi işçilerin sadakati alanında inovasyon olmadan mantıklı olmayacaktır. Bu yüzden Euroinnova'da 21. yüzyıl personelinin yönetiminde bilginizi derinleştirmek için insan sermayesinin yönetimi için yenilikçilik alanında bir yönetici yüksek lisans geliştirdik. Bu nedenle, bu eğitim programında şirketinizin markasını yücelten ve aday seçim sürecini tüm aşamalarında optimize eden kapsamlı bir gelen işe alım stratejisi geliştirmeyi öğreneceksiniz: işçinin cazibe, toplanması ve sadakati. Buna karşılık, çevik metodolojilerin uygulanmasını ve insan kaynaklarında koçluğun temel yönlerini uygulayacaksınız.

- Etkili bir gelen işe alım stratejisi ile insan yeteneklerinin toplanmasını, seçilmesini ve elde tutulmasını teşvik edin. - İK bölümünde yeni teknolojilerin ve yeniliğin önemi hakkında bilgi edinin. - İK departmanının organizasyonunun performansını en üst düzeye çıkarmak için çevik metodolojiler uygulayın. - Koçluk ve mentorluk ilkelerini personel yönetimi ve işçinin memnuniyetine uygulayın.

İnsan sermayesi yönetimi inovasyonunda bu yönetici ustası, adayların seçiminde çalışma konusunda tutkulu olduğunuz işgücü profilleri için mükemmeldir, personelin yönetimi ve ara şirket işçileri. Bu ustanın olası profesyonel çıkışları Talent Edinme Uzmanı, Personel Yönetimi Direktörü ve İK & Bordro Uzmanıdır.

İnsan Sermayesi Yönetimi İnovasyonunda Bu Yönetici Yüksek Lisans sizi İK departmanındaki en son personel yönetimi yeniliklerini ve metodolojilerini uygulamaya hazırlar. Bu eğitim programı ile şirketiniz için en iyi insan yeteneğini çekmek ve aşık olmak için gelen bir işe alım stratejisi oluşturabilirsiniz. Buna karşılık, İK çalışma ekiplerini çevik metodolojilerden yönetmenizi sağlar.

İnsan sermayesi yönetimi inovasyonunda bu yönetici ustası, mevcut ve modernleştirilmiş şirketlerde personel yönetimi ve toplanması içinde çerçevelenen iş profillerini hedeflemektedir. Bu nedenle, bu eğitim programı iş ilişkileri, sosyoloji, psikoloji, hukuk veya AD gibi kariyerlerde mezunlara bir uzmanlık görevi görür.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.