İnsan Kaynakları Departmanının Yönetimi Yüksek Lisansı + 5 ECTS ile Üniversite Derecesi

İdari yönetimi oluşturan, mesleki yönetim ve denetim alanında geniş bir eylem kapsamında olmak, insan kaynaklarının entegre yönetimine yönelik farklı stratejileri bilmek gerekir. Dolayısıyla, İnsan Kaynakları Departmanının yönetiminde bu yüksek lisans ile, insan kaynakları yönetimi için idari desteğin yetkin performansı için temel bilgi sağlamayı amaçlamaktadır.

- En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları seçim süreçlerine idari prosedürler uygulayın. - En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları eğitimine sürekli iyileştirme süreçleri sunmak için eğitim için idari eğitim prosedürleri uygulayın. - Mesleki ve kişisel gelişimin yönetimi ve geliştirilmesi için idari prosedürler uygulayın. - İnsan kaynakları yönetimi süreçlerine kişisel ve sosyal becerileri uygulayın. - Şirket tarafından değer verilen kişisel ve sosyal becerileri tahmin edin ve bunları işgücü ilişkilerine özel ilgi görenlerle karşılaştırın. - Kişisel ve sosyal becerilerin üretkenliği ve hedeflerin ve hedeflere ulaşmayı ne ölçüde etkilediğini değerlendirme - İş alanında resmi ve gayri resmi iletişimin önemini analiz ederek avantajlarına ve dezavantajlarına değer vererek analiz edin. - Güvenlik konularında meydana gelebilecek ve bunları geçerli güvenlik önlemleriyle ilişkilendiren ana olasılıkları belirleyin. - Güvenlik ekipmanlarını ve karlarını belirleyin. - Bu ekipmanın kullanımını tespit edilen olasılıklarla ilişkilendirin. - İşçi güvenliği için standartları belirleyin ve ayrıntılı olarak açıklayın. - Protokol kavramını, kökenini ve tipolojisini açıklayın. - Geliştirilecek olayın türüne bağlı olarak, pansuman, etiket, nezaket standartları ve diğerleri gibi protokol standartlarının en yaygın uygulamalarını listeleyin. - Beklentilerini karşılamak ve gelecekteki konaklamaları gerçekleştirmek için turist kuruluşlarında ortak kullanımın ortak kullanımına iletişim tekniklerini ve becerilerini uygulayın. - İnsan kaynaklarının yönetimi, yönetimi ve kontrolünde farklı eylem alanlarında işgücü, sendika ve mali düzenlemeler uygulayın. - İnsan kaynakları sözleşme süreçlerinde mevcut düzenlemeleri uygulayın. - İstihdam ilişkisinin değiştirilmesi, askıya alınması ve yok olmasıyla ilgili mevcut düzenlemeleri uygulayın. - Şirketin bilgi akışını kolaylaştırarak personel dosyasının bakımı ve kontrolü için oluşturulan dahili prosedürleri uygulayın.

- En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları seçim süreçlerine idari prosedürler uygulayın. - En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları eğitimine sürekli iyileştirme süreçleri sunmak için eğitim için idari eğitim prosedürleri uygulayın. - Mesleki ve kişisel gelişimin yönetimi ve geliştirilmesi için idari prosedürler uygulayın. - İnsan kaynakları yönetimi süreçlerine kişisel ve sosyal becerileri uygulayın. - Şirket tarafından değer verilen kişisel ve sosyal becerileri tahmin edin ve bunları işgücü ilişkilerine özel ilgi görenlerle karşılaştırın. - Kişisel ve sosyal becerilerin üretkenliği ve hedeflerin ve hedeflere ulaşmayı ne ölçüde etkilediğini değerlendirme - İş alanında resmi ve gayri resmi iletişimin önemini analiz ederek avantajlarına ve dezavantajlarına değer vererek analiz edin. - Güvenlik konularında meydana gelebilecek ve bunları geçerli güvenlik önlemleriyle ilişkilendiren ana olasılıkları belirleyin. - Güvenlik ekipmanlarını ve karlarını belirleyin. - Bu ekipmanın kullanımını tespit edilen olasılıklarla ilişkilendirin. - İşçi güvenliği için standartları belirleyin ve ayrıntılı olarak açıklayın. - Protokol kavramını, kökenini ve tipolojisini açıklayın. - Geliştirilecek olayın türüne bağlı olarak, pansuman, etiket, nezaket standartları ve diğerleri gibi protokol standartlarının en yaygın uygulamalarını listeleyin. - Beklentilerini karşılamak ve gelecekteki konaklamaları gerçekleştirmek için turist kuruluşlarında ortak kullanımın ortak kullanımına iletişim tekniklerini ve becerilerini uygulayın. - İnsan kaynaklarının yönetimi, yönetimi ve kontrolünde farklı eylem alanlarında işgücü, sendika ve mali düzenlemeler uygulayın. - İnsan kaynakları sözleşme süreçlerinde mevcut düzenlemeleri uygulayın. - İstihdam ilişkisinin değiştirilmesi, askıya alınması ve yok olmasıyla ilgili mevcut düzenlemeleri uygulayın. - Şirketin bilgi akışını kolaylaştırarak personel dosyasının bakımı ve kontrolü için oluşturulan dahili prosedürleri uygulayın.

İnsan Kaynakları Departmanının Yönetimi Yüksek Lisansı sizi sektörde profesyonel olarak geliştirmek için bazı kapasiteler ve daha spesifik olarak İnsan Kaynakları Departmanının yönetiminde sizi özel bilgi edinmeye hazırlar.

İnsan Kaynakları Departmanının yönetiminde bu yüksek lisans, özellikle entegre insan kaynakları yönetiminde, mesleki yönetim ve denetim alanında ve insan kaynaklarının yönetimine idari destek görevlerinde ilgili bilgi edinmek isteyen tüm kişilere, yönetim ve yönetim dünyasının profesyonellerine yöneliktir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.