İnsan kaynaklarına dijital dönüşüm kursu

Şirketlerin sürekli olarak geliştirdikleri bağlam, bilimsel verilere dayalı daha başarılı kararlar vermemize izin veren daha fazla araç geliştirmek, piyasada rekabet gücünü kaybetmek istemiyorsak ve diğer kuruluşlara göre bazı rekabet avantajları elde etme fırsatına sahip olmak istiyorsak, uyarlanması gereken yeni çalışma biçimleri. İnsan kaynakları departmanlarının bu değişikliklere öncülük etmeleri gerekmektedir ve bu nedenle bunların kuruluşlardaki değişimin kökeni ve destekçisi olması gerekir. Bu ders, dijital teknolojiye dayalı yeni yönetim ve yönetim formüllerini uygulamak için kuruluşlardaki insan kaynakları ortamında profesyonel olarak gelişmek için gerekli bilgileri sağlar. Herhangi bir insan kaynakları departmanında dijital bir dönüşüm sürecinin nasıl yapılacağını ve bunu gerçekleştirmek için gerekli araçların nasıl yapılacağını bilin.

- İnsan kaynakları departmanlarında meydana gelen dijital devrim nedeniyle değişim süreçlerini bilin. - Kuruluşların dijitalleşmesinin ürettiği yeni çalışma biçimleri hakkında bilgi edinin. - İnsan kaynakları departmanlarındaki değişim için dijital yeterlilikleri bilin. - İnsan kaynakları departmanlarının nasıl değişimin merkezi ve şirketlerin dijitalleşme süreci olduğunu inceleyin.

- İnsan kaynakları departmanlarında meydana gelen dijital devrim nedeniyle değişim süreçlerini bilin. - Kuruluşların dijitalleşmesinin ürettiği yeni çalışma biçimleri hakkında bilgi edinin. - İnsan kaynakları departmanlarındaki değişim için dijital yeterlilikleri bilin. - İnsan kaynakları departmanlarının nasıl değişimin merkezi ve şirketlerin dijitalleşme süreci olduğunu inceleyin.

Şirketlerin sürekli olarak geliştirdikleri bağlam, bilimsel verilere dayalı daha başarılı kararlar vermemize izin veren daha fazla araç geliştirmek, piyasada rekabet gücünü kaybetmek istemiyorsak ve diğer kuruluşlara göre bazı rekabet avantajları elde etme fırsatına sahip olmak istiyorsak, uyarlanması gereken yeni çalışma biçimleri. İnsan kaynakları departmanlarının bu değişikliklere öncülük etmeleri gerekmektedir ve bu nedenle bunların kuruluşlardaki değişimin kökeni ve destekçisi olması gerekir. Bu ders, dijital teknolojiye dayalı yeni yönetim ve yönetim formüllerini uygulamak için kuruluşlardaki insan kaynakları ortamında profesyonel olarak gelişmek için gerekli bilgileri sağlar. Herhangi bir insan kaynakları departmanında dijital bir dönüşüm sürecinin nasıl yapılacağını ve bunu gerçekleştirmek için gerekli araçların nasıl yapılacağını bilin.

Şirketlerin sürekli olarak geliştirdikleri bağlam, bilimsel verilere dayalı daha başarılı kararlar vermemize izin veren daha fazla araç geliştirmek, piyasada rekabet gücünü kaybetmek istemiyorsak ve diğer kuruluşlara göre bazı rekabet avantajları elde etme fırsatına sahip olmak istiyorsak, uyarlanması gereken yeni çalışma biçimleri. İnsan kaynakları departmanlarının bu değişikliklere öncülük etmeleri gerekmektedir ve bu nedenle bunların kuruluşlardaki değişimin kökeni ve destekçisi olması gerekir. Bu ders, dijital teknolojiye dayalı yeni yönetim ve yönetim formüllerini uygulamak için kuruluşlardaki insan kaynakları ortamında profesyonel olarak gelişmek için gerekli bilgileri sağlar. Herhangi bir insan kaynakları departmanında dijital bir dönüşüm sürecinin nasıl yapılacağını ve bunu gerçekleştirmek için gerekli araçların nasıl yapılacağını bilin.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.