İş İşçiliği ve İK Üstat Psikolojisi: İş Master Psikoloji + 5 ECTS Kredileri

İnsanlar iş organizasyonu ve yönetiminde giderek daha önemlidir, bu da gittikçe daha fazla neden, kuruluşa özel bir ilgi ve işin verimli yönetimi geliştirilmektedir. Inesem, Psikoloji ve İş Organizasyonunun temel ilkelerinden, insan kaynakları yönetiminin en yenilikçi ve spesifik tekniklerine ve çalışma iklimi ve psikososyal faktörlerin analizine kadar şirketin insan sermayesi yönetimi ile ilgili tüm alanlarda enine eğitim sunmaktadır.

- Yönetim ve organizasyon sürecinin ne olduğunu ve iş çerçevesindeki farklı işlevlerini bilin. - Stratejik iş yönünü, tekniklerini, işlevlerini ve kuruluşlar için önemlerini derinleştirin. - İş psikolojisinin temel ilkelerinde eğitin. - Personelin değerlendirilmesine ve seçimine ek olarak İK'nın organizasyon ve yönetim tekniklerini inceleyin. - Grup ilişkilerini, dinamikleri ve grup tekniklerini, ekip yönetiminde sosyal becerileri derinleştirme. - Çalışma ortamını analiz edin, çatışmaları ve bunların önleme, başa çıkma ve çözünürlük yollarını tanımlayın.

Her tür şirket, orta kontrol, insan kaynakları departmanlarının personeli, yönetim sistemleri departmanları, tavsiye ve dış danışmanlar ve genel olarak yeteneklerin yönetimi ve yönü ve şirketlerin insan sermayesinin becerileri ile ilgilenen herhangi bir kişi.

İnsanlar iş organizasyonu ve yönetiminde giderek daha önemlidir, bu da gittikçe daha fazla neden, kuruluşa özel bir ilgi ve işin verimli yönetimi geliştirilmektedir. Inesem, Psikoloji ve İş Organizasyonunun temel ilkelerinden, insan kaynakları yönetiminin en yenilikçi ve spesifik tekniklerine ve çalışma iklimi ve psikososyal faktörlerin analizine kadar şirketin insan sermayesi yönetimi ile ilgili tüm alanlarda enine eğitim sunmaktadır.

Şirket yöneticileri, yöneticileri ve İK teknisyenleri, yönetim sistemleri departmanlarından (PRL, kalite ve çevre), komuta sorumluluğuna sahip personel, ekip koordinatörleri, iş organizasyonundaki fazla psikososyal risk veya kusurlar sonucu işgücü çatışmalarına eğilimli bir ortamda çalışmalarını geliştiren üretken veya mesleki süreçlerin sahipleri.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.