İş Stres Yönetimi ve İş Psikososiyolojisi dersi

Mevcut işgücü piyasasında, kuruluşun ekonomik hedeflerinin teknolojik gelişiminin ve kapsamının dikkate alınması, çok sık unutulması, işin geliştiğini ve hedeflerin, çeşitli kapasiteleri, motivasyonları ve beklentileri olan insanlar tarafından karşılanması normaldir, bu nedenle, sağladıkları sıklık ve insidans nedeniyle psikososyal köken risklerini unutamazsınız. Mesleki risk önleme yasasının yürürlüğe girmesinden bu yana, şirketler çalışanlarının güvenliğini ve sağlığını etkileyebilecek herhangi bir durumdan kaçınmalıdır. Tüm işlerde, en çok tekrarlayan olmanın yanı sıra, daha uzun iş kayıpları üretenler olan psikososyal riskler olabilir. Öte yandan, stres çalışma ortamımızdaki kayıpların ana nedenlerinden biridir, iş hedeflerine ulaşılması için varsaydığı tehdide ek olarak, kısa ve uzun süreli işçilerin yaşam kalitesini ve sağlığını çok olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, etkilerini önleme ve negatif stres üreten olumsuz stres durumlarını ele almayı öğrenme ihtiyacı, işyerinde istikrar ve psikolojik iyilik elde etmek için önemli bir adım olmak için bir gerginlik ve rahatsızlık kaynağı haline gelmemeleri için. Bu eğitim eylemi, bir dizi değerlendirme ve kontrol tekniği yoluyla zihinsel yorgunluk ve stres ortaya çıkmasına neden olan durumların iyi yönetimini ele almak için uygun bilgi sağlayacak ve rahatsızlığa neden olan değişkenlerdeki davranışların modülasyonuna izin verecektir.

- Farklı psikososyal risk ajanlarını belirleyin ve bunları ve nötralizasyonu önlemek için gerekli eylem planlarını organize edin. - İşyerinde zihinsel yükün tespiti, değerlendirilmesi ve önlenmesi için stratejiler geliştirin. - Öğrenciye iş stresi ve psikososyal kökenli diğer işgücü patolojileri hakkında temel bilgi verin. - İş stresinin önlenmesi, kontrolü ve yönetimi için hangi stratejilerin olduğunu ve bunları uygulamaya koymanın yolunu analiz edin. - İş stresine neden olan faktörleri ve durumları belirleyin ve bunları etkili bir şekilde yönetmeyi ve düzeltmeyi öğrenin. - Çatışmalarla karşı karşıya kaldıklarında ve önleme konusunda iddialı iletişim kapasitemizi ve müzakeremizi geliştirin.

Psikoloji / İş

Bu eğitim eylemi genellikle öğrenciye işyerlerinde bulunan psikososyal faktörler, özellikle zihinsel yorgunluk ve iş stresi ile tetikleyici faktörleri ve sonuçları hakkında kapsamlı bir eğitim sağlamayı amaçlamaktadır. Eğitim eylemi ayrıca, potansiyel olarak çelişkili durumlarla etkili bir şekilde karşılaşmasına izin veren bazı önleyici tekniklerin uygulamasına giriş yoluyla, yüksek düzeyde iş stresi ve diğer psikososyal patolojilerin azaltılmasını sağlayan bilişsel bir türden çeşitli bireysel ve kolektif stratejiler sunar.

Şirket yöneticileri, İK yöneticileri, seçim teknisyenleri ve İK, PRL departmanlarının sorumlu ve teknisyenleri ve iş sağlığı, kalite ve RSC departmanlarından sorumlu, komuta sorumluluğunda olan kişiler, ara kontroller, ekip koordinatörleri, işgücü çatışmalarına eğilimli bir ortamda çalışmaları geliştiren, aşırı psikososyal riskler nedeniyle işgücü çatışmalarına eğilimlidirler. Genel olarak, psikososyal ve iş stresinin önlenmesi ve yönetimi için gerekli bilgi ve becerileri edinmek isteyen herhangi bir kişi veya profesyonel.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun özel gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer olarak olabilen tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.