İşçi Yönetiminde Lisansüstü: Sosyal Güvenlik, Çalışma Sözleşmeleri ve Bordro Hesaplaması + 5 ECTS kredisi ile Üniversite Derecesi

Günümüzde mevcut rekabet gücü faktörleri, yeni teknolojilerin kullanımından kaynaklanan daha fazla bağlantının ürünü olan uluslararası ve birbirine bağlı pazarlar tarafından tanımlanan değişen bir sosyoekonomik durumla belirlenir. Bu ortam göz önüne alındığında, şirketler yeni rekabet kriterlerine tepki vermeli ve katılmalıdır: değişiklikler, verimlilik, farklılaşma ve yenilikçi kapasite için reaksiyon kapasitesi. Tüm bunlarla birlikte, şirketler insan sermayelerine dayalı yeni organizasyon modelleri implante ederler, böylece rekabetçi farklarını belirlerler. Çalışma Yönetimi: Sosyal Güvenlik, Çalışma Sözleşmeleri ve Bordro Hesaplaması'ndaki bu ders ile öğrenci gerekli bilgileri edinmeyi amaçlamaktadır: Sosyal Güvenlik, İş Sözleşmeleri ve Bordro Hesaplaması.

- Çalışma ilişkilerini düzenleyen düzenlemeleri bilin ve sözleşme yönetimi faaliyetleri, bordro hesaplaması ve Sosyal Güvenlik yönetiminde istişare için ele alın. - Şirketin İşçi Yönetiminde uygulayabilmek için şirketiniz için geçerli olan sözleşme hakkında bilgileri bulun ve erişin. - Bir iş sözleşmesinin farklı unsurlarının neler olduğunu ve bunların içinde kurulan gereksinimleri karşılamak için her birinin özelliklerini öğrenin. - Contral@adı verilen amaç için hazırlanan başvuru aracılığıyla işgücü sözleşmelerinin iletişimi için izlenecek adımları bilin. - Çalışma düzenlemeleri uygulayarak şirketin koşullarının gerektirdiği şekilde iş sözleşmesinin uygun değişikliklerini gerçekleştirin. - Doğal kişilerin gelir vergisi için bordro, kesintiler ve stopajların hesaplanması için maaş yapısını ve farklı bileşenlerini bilin. Farklı bordroların hesaplanmasını uygulayın. Rutin emek yönetiminde yerine getirilmesi gereken maaşların ödenmesi ile ilgili yönlerin neler olduğunu öğrenin. - Şirketin Sosyal Güvenlik, Bağlantısı, Yüksek ve Çalışanların Yaralılarına kaydedilirken karşılanacak gereksinimleri öğrenin.

- Çalışma ilişkilerini düzenleyen düzenlemeleri bilin ve sözleşme yönetimi faaliyetleri, bordro hesaplaması ve Sosyal Güvenlik yönetiminde istişare için ele alın. - Şirketin İşçi Yönetiminde uygulayabilmek için şirketiniz için geçerli olan sözleşme hakkında bilgileri bulun ve erişin. - Bir iş sözleşmesinin farklı unsurlarının neler olduğunu ve bunların içinde kurulan gereksinimleri karşılamak için her birinin özelliklerini öğrenin. - Contral@adı verilen amaç için hazırlanan başvuru aracılığıyla işgücü sözleşmelerinin iletişimi için izlenecek adımları bilin. - Çalışma düzenlemeleri uygulayarak şirketin koşullarının gerektirdiği şekilde iş sözleşmesinin uygun değişikliklerini gerçekleştirin. - Doğal kişilerin gelir vergisi için bordro, kesintiler ve stopajların hesaplanması için maaş yapısını ve farklı bileşenlerini bilin. Farklı bordroların hesaplanmasını uygulayın. Rutin emek yönetiminde yerine getirilmesi gereken maaşların ödenmesi ile ilgili yönlerin neler olduğunu öğrenin. - Şirketin Sosyal Güvenlik, Bağlantısı, Yüksek ve Çalışanların Yaralılarına kaydedilirken karşılanacak gereksinimleri öğrenin.

Günümüzde mevcut rekabet gücü faktörleri, yeni teknolojilerin kullanımından kaynaklanan daha fazla bağlantının ürünü olan uluslararası ve birbirine bağlı pazarlar tarafından tanımlanan değişen bir sosyoekonomik durumla belirlenir. Bu ortam göz önüne alındığında, şirketler yeni rekabet kriterlerine tepki vermeli ve katılmalıdır: değişiklikler, verimlilik, farklılaşma ve yenilikçi kapasite için reaksiyon kapasitesi. Tüm bunlarla birlikte, şirketler insan sermayelerine dayalı yeni organizasyon modelleri implante ederler, böylece rekabetçi farklarını belirlerler. Çalışma Yönetimi: Sosyal Güvenlik, Çalışma Sözleşmeleri ve Bordro Hesaplaması'ndaki bu ders ile öğrenci gerekli bilgileri edinmeyi amaçlamaktadır: Sosyal Güvenlik, İş Sözleşmeleri ve Bordro Hesaplaması.

İşçi Yönetiminde Bu Kurs: Sosyal Güvenlik, Çalışma Sözleşmeleri ve Bordro Hesaplaması, becerilerini ve profesyonel uzmanlıklarını geliştirmek isteyen personel departmanının yanı sıra diğer departmanlardan işçiler veya bu alanda yeni bilgi edinme alanlarına yöneliktir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.