Kursu İnsan Kaynakları Yönetimine Uygulanan Yeni Teknolojiler

Şu anda, insan kaynakları yönetimi birçok zorlukla karşılaşmalıdır. İnsan Kaynakları İdaresi ve Yönetimi bunları birçok perspektiften ele alabilir. İnsan kaynakları yönetimine uygulanan ders teknolojileri, tüm bu olasılıkları göstermeyi ve pazar ihtiyaçlarına ve zorluklarına yanıt verebilmeniz için size küresel bir vizyon sunmayı amaçlamaktadır. Uzmanlarımızın geliştirdiği program sayesinde, daha iyi insan kaynakları yönetimini garanti edebilir ve çalışan bağlılığını artırabilir. Bir organizasyondaki yetenek en değerli değerlerden biri olmasına rağmen, aynı zamanda en büyük zorluklardan biridir, çünkü tespit edilebilir, motive edebilir ve elde tutma seçim, değerlendirme ve güçlendirme araçları gerektirir.

- Eğitimi desteklemek için Elaarning tekniklerini bilin. - Performans yönetiminin ne olduğunu ve bir sistemin nasıl tasarlanacağını öğrenin değerlendirmesini geçer. - Performans yönetiminde yeni teknolojiler kullanın. - Bilgi yönetimi için en çok kullanılan teknikleri ve araçları bilin. - Koçluk olduğunu ve yeni teknolojilere nasıl dayandığını anlayın. - Intranet'in personel seçim tekniklerine nasıl müdahale ettiğini öğrenin.

Yönetmenler ve insan kaynakları departmanından sorumlu, eğitimlerini güncellemek ve iş hedeflerine ulaşmak için departmanın stratejik bir vizyonunu geliştirmek isteyen personelin yönetiminden ve sorumludur.

İnsan kaynakları yönetimine uygulanan yeni teknolojiler kursu, öğrencinin günlük çalışmaları etkili bir şekilde organize etmek ve yönetmek amacıyla insan kaynakları departmanında yeni teknolojiler uygulamasını sağlar, şirketin tüm süreçlerine ve insan kaynakları alanındaki etkisine nüfuz eden 2.0 kültürünü bileceksiniz. İnsan kaynakları yönetimine uygulanan teknolojiler kursu, insan kaynakları departmanını teknikler, metodoloji, daha etkili ve yenilikçi eğilimlerle yönlendirmenize veya yönetmenize yardımcı olacaktır.

İnsan kaynakları yönetimine uygulanan yeni teknolojiler, İnsan Kaynakları veya Yönetim Bölümü, personel teknisyenleri, ekip liderleri veya insan kaynakları alanındaki bilgilerini genişletmek isteyen alan koordinatörlerinin yanı sıra çalışma ilişkileri ve insan kaynaklarındaki mezunlar veya eğitimlerini tamamlamak isteyen psikoloji veya sosyoloji mezunlarından sorumludur.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.