Lisansüstü İş Kanunu: İş Hukukunda Lisansüstü İnsan Kaynakları Yönetimi + Üniversite Derecesine 5 ECTS Kredisi

İnsan Kaynakları Yönetimine uygulanan iş hukukunda bu ders size bu alanda özel eğitim sunmaktadır. Şu anda, birçok insanın girişimci olduğu ya da girişimci olduğu bir anda, bu nedenle kendi işlerini veya şirketlerini yaratmak için hedefleri var, nerede hizmet sunacaklar. Bu yüzden diğerleri arasında yasal çalışma gereksinimlerini öğrenmeleri ve bilmeleri gerekir. Buna ek olarak, emek ve yönetim hukuku ile ilgili eğitim olan veya eğitim gören diğer birçok insanın, ilgili bilgiyi bilmesi veya yenilemesi gerekmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi'ne uygulanan iş hukukunda bu ders, ticari sözleşmeler, mesleki risk önleme, işçi hakları ve hatta bordro hazırlanacağı gibi bilgi sağlayacaktır. Buna ek olarak, kurs bir şirketin veya herhangi bir kamu kurumunun yönetimine yönelik eğitim sunar ve profesyonel düzeyde farklı insan gruplarını yönlendirir ve yaratmak için

- Bir iş sözleşmesi hazırlayın. - Bir bordro yapın. - İşgücü temsilini ve kolektif anlaşmaları anlayın. - Mesleki risk önlemenin önemini anlayın. - En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları seçim süreçlerine idari prosedürler uygulayın. - En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları eğitimine sürekli iyileştirme süreçleri sunmak için eğitim için idari eğitim prosedürleri uygulayın. - Mesleki ve kişisel gelişimin yönetimi ve geliştirilmesi için idari prosedürler uygulayın. - İnsan kaynakları yönetimi süreçlerine kişisel ve sosyal becerileri uygulayın. - Takım çalışmasının entegrasyonunu ve verimliliğini desteklemek ve çatışmaları önlemek için liderlik teknikleri ve becerileri uygulayın. - Mesleki tehlikelerin önlenmesi için temel teknikleri analiz edin ve kendi sorumluluğunda insanların uyumluluğunu sağlayın.

İnsan Kaynakları / Bölümler / Yöneticiler / Ekonomistler / Hukuk.

İnsan Kaynakları Yönetimine uygulanan İş Kanunu kursu, temel işgücü prosedürlerini ve gereksinimlerini, nasıl olduklarını ve iş sözleşmeleri yaptıklarını, işgücü temsilinin ne olduğunu bilmek, bordrolar hazırlamak için hazırlar, yani öğrenciyi işlemlerine eğitirler. İnsan Kaynakları Yönetimine uygulanan iş hukukunda kurs, İnsan Kaynakları Başkanı (İK) olarak atanan işlevlerin performansına hazırlanmaktadır: personel seçimi, şirkette eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi vb.

İnsan kaynakları yönetimine uygulanan iş hukukunda ders, bu pozisyonun performansını teşvik etmek isteyen işçiler, bir insan kaynakları departmanından (İK), yönetim veya personelden sorumludur. İnsan kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler için de ilginçtir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun özel gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer olarak olabilen tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.