Maaş Tazminat ve Ücret Modelleri Kursu

Daha geniş kavramında anlaşılan ücret, bir şirketin sahip olduğu en etkili stratejik araçlardan birini oluşturur. Tamamen bütçe açısından, herhangi bir şirketin karşılaştığı toplam maliyetlerin çok yüksek bir yüzdesidir, bu nedenle kuruluşun gerçek hedefleri ve ihtiyaçları ile uyumlu bir ücret ve tazminat politikasının tasarımı esastır. Bu tazminat ve maaş tazminat modelleri sayesinde, toplam tazminat sistemini oluşturan farklı modelleri ve yeni ücret eğilimlerini bilebilirsiniz: sabit tazminat, değişken ücret ve faydalar ve bunları şirketinize uygulayabilecek araçlar.

Bir maaş yapısının farklı unsurlarını bilin. Bir ücret alma politikası tasarlamak için yönleri belirleyin. Halihazırda ücret analizi ve çalışmaları yapmak için kullanılan ana ücret göstergelerini belirleyin. Tazminat ve faydalar işlevini bağlamsallaştırın. Şirketlerin çalışanlarının katkısını ödüllendirmek zorunda oldukları farklı ücret unsurlarını belirleyin ve tanımlayın. Şirketin kapsamındaki farklı ücret sistemlerini ve tazminat unsurlarını tasarlayın, uygulayın, yönetin ve değerlendirin.

Tazminat ve maaş tazminat modellerinin seyrini tamamladıktan sonra, profesyonel kariyerinizi işe alım, personel seçimi, yetenek yönetimi ve ek olarak farklı iş alanlarındaki insan kaynakları departmanlarında esnek ücret planlarının uygulanmasında geliştirebilirsiniz.

Tazminat ve maaş tazminat modellerinin sonunda bir şirket içindeki en iyi tazminat ve tazminat tekniklerini entegre edebileceksiniz. Farklı ücret sistemlerini ve tazminat öğelerini nasıl tasarlayacağınızı, uygulayacağınızı, yöneteceğinizi, yöneteceğinizi ve değerlendireceğinizi bileceksiniz. Esnek ücret planlarının stratejik bir tazminat aracı olarak işleyişini bilmenin yanı sıra.

Bu tazminat ve maaş tazminat modelleri, insan kaynakları, yönetim, finansal gibi farklı alanlardan genel müdürlere yöneliktir ... Ayrıca, şirketin ücret politikalarının tanımı ve yönetiminde sorumluluğu olan tüm insanlar için de tasarlanmıştır.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (bebek eğitimi, ilköğretim, ortaöğretim, resmi profesyonel eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve PhD) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun özel gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer olarak olabilen tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.