Mutluluk Programı Kursu: Mutluluk Yönetiminde Kurs

Kurumsal Kuyu ve Mutluluk Yönetimi, geride kalmak istemeyen her şirkette affedilemez bir ihtiyaç olma eğilimi olmayı bıraktı. Bu, orta ve uzun vadede verimliliğine, karlılığına ve sürdürülebilirliğine bağlıdır. Kurumsal iyi olma etkisi, düşük maliyetlerin ve devamsızlıkların azaltılması ve daha etkili risk önleme ile sınırlı değildir. Ayrıca, daha düşük rotasyon ve daha fazla motivasyon ve yetenek cazibesi ile performans ve işveren markalaşmasında hemen görünür sonuçlara sahiptir. Mutluluk Yönetimi Kursu, şirketin rekabetçi ve değer avantajı olarak iyi bir şekilde ve sağlığı geliştiren mutluluk yönetimi modellerini uygulamak için temel ve yenilikçi bir eğitimi sunar.

- Şirketin rekabetçi ve değer avantajı olarak iyi ve sağlığı teşvik eden mutluluk yönetimi modellerini teşvik edin. - Verimliliği, yaratıcılığı, karlılığı ve sürdürülebilirliği teşvik edin. - En büyük iş varlığına daha iyi olmak: Yetenekli insanlar, kendinizle başlıyor. - Çalışanlarınıza aşık ve sadakat içinde olmak için stratejiler geliştirin. - İşveren markasını finanse edin ve tanıtın. - İyi ölçün ve performans değerlendirmesine entegrasyonu. - Çeşitlilik ve yaratıcılıktan yüksek performanslı ekipmanlar üretin.

Yeni nesiller, New Times'a göre kişisel ve sürdürülebilirlik değerlerine saygı duyan insana dayalı bir liderlik biçimi talep ediyor. Mutluluk Yönetim Kursu ile profesyonel kariyerinizi Baş Refah Görevlisi (CWO) veya Şef Mutluluk Görevlisi (CHO) özel rolü içinde geliştirebilirsiniz.

Yeni sosyal ve iş paradigması, şirketleri değer jeneratörleri olarak refah ve mutluluğun yönetimine kaynak tahsis etmeye zorluyor. Yeni Baş Mutluluk Görevlisi (CHO) İç ve dış danışmanlar işe alınır ve yeni beceriler gereklidir. Mutluluk Yönetimi kursu, örgütsel mutluluktan nasıl öncülük edeceğinizi bilmek için sizi oluşturacaktır.

Mutluluk Yönetimi Kursu, işlerinde liderlik rolü uygulayan ve genel olarak şirketlerinde örgütsel mutluluğu yönetmek için beceri ve yeterlilikler geliştirmek isteyen tüm insanlara insan kaynaklarının yöneticileri ve yöneticileri, yöneticileri, ara kontrolleri ve personeline yöneliktir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.