People Analytics'te Üst Üniversite Kursu (Üniversite Derecesi + 8 ECTS Kredisi)

Şu anda, dijital dönüşüm kuruluşların çalışma ve yönetme şeklinde devrim yarattı. Bu bağlamda, People Analytics alanı, insan kaynaklarından yararlanmak ve stratejik karar verme süreçlerini geliştirmek isteyen şirketler için temel bir unsur haline gelmiştir. İnsan analizi stratejilerinin uygulanması, bir kuruluşun insan sermayesi ile ilgili verilerin analizini ve yorumlanmasını ima eder. Bu People Analytics kursu sayesinde, insan yönetimi için diğer ilgili yönlerin yanı sıra beceriler, performans, iş tatmini, elde tutma hakkında bilgi alacaksınız. Ayrıca, alanda uzmanlaşmış bir profesyonel ekibiniz olacak.

- Dijital dönüşümün temellerini ve insan kaynakları yönetimine katılımını anlayın. - Yeni çalışma modellerine uyum sağlamak için gerekli dijital becerileri geliştirin. - Kuruluşun hedefleri ile uyumlu İK'nın stratejik yönetim stratejilerini uygulayın. - Personel seçim süreçlerini optimize etmek için büyük veri ve yapay zeka teknikleri kullanın. - Seçim süreçlerinde yapay zekanın avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirin. - Geleneksel seçim süreçlerini yapay zeka kullananlarla analiz edin ve karşılaştırın. - Seçim süreçlerinde algoritmik ayrımcılık yapılmamasının önemini değerlendirin.

Bu People Analytics kursu sayesinde, insan kaynakları yönetimi süreçlerinde veri analizinin gücünden yararlanmak isteyen şirketler ve kuruluşlarda People Analytics, İnsan Kaynakları Danışmanı, Personel Seçim Yöneticisi veya Veri Analisti konusunda uzman olarak çalışabilirsiniz. Ayrıca dijital dönüşüm danışmanlıkları üzerinde de çalışabilirsiniz.

Bu People Analytics kursu sizi dijital dönüşüm bağlamında insan analizlerinin ilkelerini anlamaya ve uygulamaya hazırlar. Dijital beceriler geliştirmeyi, İK stratejileri tasarlamayı, seçim süreçlerinde büyük veri ve yapay zeka tekniklerini kullanmayı ve insan kaynakları alanında mevcut ve gelecekteki zorluklarla karşılaşan algoritmik ayrımcılık yapmamayı teşvik edeceksiniz.

Bu People Analytics kursu, insan kaynakları profesyonelleri, yöneticileri ve liderleri insan analitiklerinde bilgi edinmek ve personel seçim süreçlerinde analiz araçlarının uygulanmasını, dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisini anlayabilmesini hedeflemektedir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.