Personelin yardımcı yönetiminde örgütsel ve düzenleyici çerçeve lisansüstü

Personelin yardımcı yönetiminde bu lisansüstü ve düzenleyici çerçeve lisansüstü, size bu alanda uzmanlaşmış bir eğitim sunmaktadır. Yönetim ve yönetim alanı için, personelin yardımcı yönetiminde örgütsel ve düzenleyici çerçeve bilgisini derinleştirmenin ve edinmenin çok önemli olduğunu bilmeliyiz.

-Anayasa'da kurulan kamu idarelerinin örgütlenmesinin yanı sıra Avrupa Birliği kurumlarını, geçerli yasal normları ve yayınlanmasını belirlemektedir. -Apply the regulations of administrative and administrative procedures, in the completion, drafting and presentation of official documents and printed types of public bodies and administrations, in accordance with the nature of the information to express - update the information and documentation derived from the processes and activities of the Human Resources area - select, internal communication, training, development, compensation and benefits -, attending to the procedures previously established by the organization, to contribute to the organization The achievement of the objectives of İnsan Kaynakları Alanı. - Etkili yönetimine katkıda bulunmak için kuruluşun iç prosedürlerine katılan insan kaynaklarının seçilmesinde ve eğitiminde gerekli belgeleri, materyalleri ve diğer unsurları hazırlayın. - Personelin mesleki durumunun sözleşmesinden, tamamlanmasından ve diğer varyasyonlarından, mevcut düzenlemeleri, gizlilik ve güvenlik kriterlerini uygulamak ve bilgi, departmanlar ve ilgili kuruluşları yürürlükte tutmak için bilgisayar uygulamalarını kullanma belgeleri. - Ücret, tazminat ve sosyal faydaların ödenmesinin hazırlanması ve resmileştirilmesi, bilgisayar yönetimi uygulamalarını kullanarak ve daha önce personel ile iş ilişkisi ile işlenen yükümlülüklere uymak için kurulan talimatları takip etmek için idari operasyonlar ve çabalar gerçekleştirin.

-Anayasa'da kurulan kamu idarelerinin örgütlenmesinin yanı sıra Avrupa Birliği kurumlarını, geçerli yasal normları ve yayınlanmasını belirlemektedir. -Apply the regulations of administrative and administrative procedures, in the completion, drafting and presentation of official documents and printed types of public bodies and administrations, in accordance with the nature of the information to express - update the information and documentation derived from the processes and activities of the Human Resources area - select, internal communication, training, development, compensation and benefits -, attending to the procedures previously established by the organization, to contribute to the organization The achievement of the objectives of İnsan Kaynakları Alanı. - Etkili yönetimine katkıda bulunmak için kuruluşun iç prosedürlerine katılan insan kaynaklarının seçilmesinde ve eğitiminde gerekli belgeleri, materyalleri ve diğer unsurları hazırlayın. - Personelin mesleki durumunun sözleşmesinden, tamamlanmasından ve diğer varyasyonlarından, mevcut düzenlemeleri, gizlilik ve güvenlik kriterlerini uygulamak ve bilgi, departmanlar ve ilgili kuruluşları yürürlükte tutmak için bilgisayar uygulamalarını kullanma belgeleri. - Ücret, tazminat ve sosyal faydaların ödenmesinin hazırlanması ve resmileştirilmesi, bilgisayar yönetimi uygulamalarını kullanarak ve daha önce personel ile iş ilişkisi ile işlenen yükümlülüklere uymak için kurulan talimatları takip etmek için idari operasyonlar ve çabalar gerçekleştirin.

Personelin yardımcı yönetiminde bu lisansüstü ve düzenleyici çerçeve lisansüstü, sizi sektörde profesyonel olarak işlev görecek bazı kapasiteler ve daha spesifik olarak personelin yardımcı yönetiminde organizasyonel ve normatif çerçevede sizi özel bilgi edinmeye hazırlar.

Personelin yardımcı yönetiminde bu lisansüstü ve normatif çerçeve lisans derecesi, yönetim ve yönetim alanıyla ilgilenenlere yöneliktir ve personelin yardımcı yönetiminde organizasyonel ve normatif çerçevede uzmanlaşmak ister.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.