Pratik Kurs Eğitimi İnsan Kaynakları: Pratik Kurs: İnsan Kaynaklarının Eğitimi

İnsan Kaynakları Müdürlüğü, yakın bir ilişkisi olan ve şirketin hedeflerini etkili bir şekilde karşılamak için gerekli personeli korumak, geliştirmek ve yönetmek olan ortak bir hedef takip eden çeşitli alt sistemlerden oluşan bir süreçtir. Bu süreçte eğitim, bireyin işinde gerekli bilgiyi edinmesini sağlamak amacıyla sürekli bir etkinliktir. Kısacası, öğrencilere, şirketlerde talep eğitim modelini düzenleyen mevcut düzenlemelerin tüm alanlarında ve farklı eğitim ve bilgi modellerinde insan kaynakları eğitimi için gerekli ve güncel bilgiler sağlayacaktır.

- Eğitim planının finansman yolu olarak şirketler için bonus eğitim modelini bilin. - Kavramlar arasındaki temel önemi ve farklılıkları bilin: eğitim ve iyileştirme. - Geleneksel ve çevrimiçi eğitimde kullanılan eğitim modellerinin ana özelliklerini bilin. - Mevcut eğitmenler için gereken ana özellikleri ve yeterlilikleri bilin. - Kuruluşun genel olarak iyileştirilmesi için işçi potansiyelinin tanımlanmasının ve yönetiminin önemini belirleyin.

İnsan Kaynakları Eğitmeni, Personel Yönetimi veya Yönetimi, Bordro Yöneticisi, hizmet veya üretken, kamu veya özel kuruluşlarda, insan kaynaklarının stratejik alanlarında, işe alım ve seçim alanlarının planlanması ve yönetimi, eğitim ve ücret, eğitim ve ücret, örgütsel gelişim, faydalar ve tazminat, insan kaynakları yönetimi ve işgücü ilişkilerinin denetlenmesi yapabilirsiniz.

Bu ders sizi insan kaynakları eğitiminin tüm gerekli yönlerini, daha iyi dikkat, e-öğrenme bilgisi, finansmanı ve şirketler için yasal talep düzenlemeleri için derinlemesine bilmeye hazırlar. Kısacası, öğrenciye insan kaynakları eğitim faaliyetlerini mükemmelleştirmek için gerekli ve ilgili bilgileri sağlayacaktır.

Bu ders, insan kaynakları yönetiminin temel yönlerini keşfetmesi veya bu işlevin farklı boyutlarını, insan yönetimi alanındaki sorumluluk sahibi kişilere ve bu işlevde profesyonel olarak geliştirilmesi gereken ortalama veya daha yüksek dereceye sahip kişilere ve hemen geleceğe yakın olan kişilere, insan yönetiminin alanına yakın bir işlevi yerine getirebilecekleri, insan yönetimine yakın olan işlevlere yönelik her profesyonel için hedeflenir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.