Üstün Dijital İşe Alım Kursu

Bir şirketi rekabetçi hale getiren temel unsurlardan biri çalışanlarıdır. Tüketicilere ve pazarlara olan talebi karşılamak için yeterli işçilere sahip olmak şirketler için temel haline gelir. İnsan Kaynakları Departmanında çalışan profesyoneller yeni bir alaka düzeyi elde eder ve işe alım ve personel seçiminde uzmanlara sahip olmak zorunlu hale gelir.

- İnsan kaynakları departmanlarında meydana gelen dijital devrimden türetilen değişim süreçlerini bilin. - Yeteneği çekmek ve elde tutmak için işveren stratejileri oluşturun. İnsan kaynakları departmanlarında değişim için dijital yeterlilikler elde edin. - Dijital medya ve platformlar aracılığıyla işe alım uygulamaları 3.0 ile birlikte işveren markalaşma stratejilerini öğrenin. - Personel seçiminde yeni teknolojileri belirleyin. - Personel seçimi için en çok kullanılan teknikleri ve araçları bilin. - İnsan yönetimi ve yönetiminde rekabet avantajı olarak sosyal medyanın kullanımını analiz edin.

Dijital işe alım yönetiminde daha yüksek bir ders ile İK Direktörü, personel seçiminden sorumlu kişi, uluslararası işe alım görevlileri, iş ortakları ve yeni ekipman oluşturmaktan sorumlu pozisyonları tercih edebilirsiniz.

Dijital işe alım yönetiminde üst ders, sizi insan kaynakları ortamında profesyonel ve verimli bir şekilde geliştirmeye hazırlar, dijital dönüşüm süreçleri ve şu anda işveren markası ve mobil işe alım gibi insan kaynakları departmanlarında gerçekleşen dijital yeterliliklerde uzmanlaşmıştır.

Dijital işe alım yönetiminde üstün kurs, insan kaynakları, işletme yönetimi, psikoloji, pedagoji veya insan sermayesinin yanı sıra işe alım 3.0'ı çekmek için yeni metodolojilerde uzmanlaşmak isteyen haklara yöneliktir. Ayrıca, bu yeni metodolojiyi çalışmalarında uygulamak için bilgilerinin güncellenmesini gerektiren insan kaynakları kapsamındaki girişimcilere ve profesyonellere.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.