Yetenek Yönetimi ve İnsan Kaynaklarında Kalıcı Eğitim Yüksek Lisansı + 60 ECTS Kredisi

Kuruluşlar, iş başarısının iyi insan sermayesi yönetimi ile sağlandığının farkındadır. Bu nedenle, insan sermayesini farklılaştırıcı bir unsuru ekonomik pazardaki organizasyona dönüştürmek için araçların bilmek gerekir ve bu sadece yeterli bir insan kaynakları politikası ve yetenek koleksiyonu tasarlamak, organize etmek ve yönetmek için eğitilmiş profesyonellerle elde edilebilir. Yetenek yönetimi ve insan kaynakları konusunda kalıcı eğitim ustası sayesinde, yetenek yönetimini ve kuruluşlardaki rekabet gücünü doğrudan etkilemenize olanak tanıyan Kişiler Müdürlüğü'nün stratejik ve sürdürülebilir bir vizyonu edineceksiniz.

- kuruluşun farklılaştırıcı bir unsuru olarak insan sermayesi yönetiminin önemi konusunda farkındalığı artırmak. - Organizasyon içindeki insanların yeteneklerini nasıl değerlendireceğinizi, değer vereceğini, çekeceğini ve yöneteceğini derinleştirin. - Yeni tekniklere dayalı bir personel işe alım ve seçim süreci gerçekleştirmek. - İş verimliliğini artırmak için ekip liderliği ve grup dinamiklerindeki yeni eğilimleri inceleyin. - Farklı eğitim tekniklerini analiz edin. - Kuruluşun hedeflerine ulaşmak için yeterliliğin tespit edilmesi. - Yetenekleri geliştirmek için koçluk ve mentorluk yöntemlerine gelin.

Yetenek yönetimi ve insan kaynaklarında kalıcı eğitim ustasının becerileri, becerileri ve stratejik vizyonu sayesinde, insanların geliştirme yönetimi, yetenek edinme uzmanı veya İK yöneticisinin işe alım, seçim, eğitim, danışmanlık, yönetiminde ve yönetiminde gelişmenizi sağlayacak profesyonel bir profiliniz olacak.

Yetenek yönetimi ve insan kaynakları konularında kalıcı eğitim ustası sayesinde, yönetim ve yönetim modellerini her düzeyde yeterliliklere göre bilmenin ve uygulamanın yanı sıra, kuruluşları oluşturan insan grubunun ihtiyaçlarını ve özelliklerini dikkate alarak bilgi, teknik ve kişilerarası becerileri ve becerileri elde edersiniz.

Yetenek yönetimi ve insan kaynakları konusunda kalıcı eğitimin ustası, insan kaynakları, hukuk, işletme veya psikoloji profesyonellerinin, çalışanların yetenek, yaratıcılık ve yeterliliklerini geliştirmeyi öğrenmekle ilgilenen kapsamlı insan kaynakları yönetimi stratejilerinin stratejilerini implante ettiği profesyonellere yöneliktir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.