İstihdam için dijital dönüşüm dersi

Şu anda, bir insan kaynakları departmanının parçası olan profesyonellerin, potansiyel bir yetenekle adayları çekmek, seçmek ve işe almak için tüm dijital araçları bilmesi önemlidir. Bir şirketi rekabetçi hale getiren temel unsurlardan biri, çalışanları ve bu çalışanların çalışmalarını geliştirme yeteneğidir. Tüketicilere ve pazarlara olan talebi ele almak için yeterli işçilere sahip olmak, şirketlerin büyümesi için gereklidir. İstihdam için dijital dönüşüm kursu, insan kaynaklarına dijital dönüşüm ve mevcut stratejilere, işe alım ve personelin seçilmesine odaklanmıştır.

- İnsan kaynakları departmanlarında meydana gelen dijital devrimden türetilen değişim süreçlerini bilin. - Yeteneği çekmek ve elde tutmak için işveren markalaşma stratejileri oluşturun. - İnsan kaynakları departmanlarında değişim için dijital yeterlilikler edin. - Dijital medya ve platformlar aracılığıyla işe alım uygulamaları 3.0 ile birlikte işveren markalaşma stratejilerini öğrenin. - Personel seçiminde yeni teknolojileri belirleyin. - Personel seçimi için en çok kullanılan teknikleri ve araçları bilin. - İnsan yönetimi ve yönetiminde rekabet avantajı olarak sosyal medyanın kullanımını analiz edin.

İstihdam için dijital dönüşüm kursunu tamamladıktan sonra, bir insan kaynakları departmanından, uluslararası işe alım ortakları, iş ortakları gibi seçim ve işe alım şirketlerinde veya hatta yeni çalışma ekipleri oluşturmak ve yönetmekten sorumlu olarak sorumlu çalışabilirsiniz.

Bu dersin istihdam için dijital dönüşümde gerçekleştirilmesi yoluyla, profesyonel olarak geliştirebilir ve 3.0 ortamda etkili bir şekilde gelişebilir, insan kaynakları alanında uzmanlaşabilir, dijital süreçleri gerçekleştirmeyi öğrenir ve kuruluşun dijital yeterliklerini geliştirebilir ve işveren brandini ve mobil işe alım ve sosyal medya işe alımının kullanımını geliştirebilir.

İstihdam için dijital dönüşüm kursu, işe alım ve seçim için yeni eğilimleri ve metodolojileri bilmek isteyen insan kaynakları, işletme ve yönetim, psikoloji, pedagoji veya hukuk alanındaki tüm profesyonellere yöneliktir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.