İnsan Kaynaklarında Duygusal Zeka Uluslararası Ustası

Günümüzde duygusal benlik yönetimi becerileri, ilişki yönetimi, değişimin başa çıkması, etkili iletişim veya müzakere, örgütsel başarıya ulaşmak için çok önemlidir. Bu anlamda NLP, otantik bir devrim anlamına geliyordu, nörolinger programlama yenilikçi karakterinin ve kişisel bir gelişme, profesyonel ilişkilerdeki iyileştirme ve başarıdaki faydalarının peşinde. Özellikle, çok farklı alanlardan ve büyük şirketlerden profesyoneller zaten nörolipistik programlama yöntemlerini kullanmaktadır.

- İstihbarat ve kişisel gelişimin gelişimi için bir araç olarak kendini tanıma becerilerini geliştirin. - Ana sosyal becerileri çalıştırın ve stres ve çelişkili durumlarla başa çıkmayı öğrenin. - Duygusal zekanın gelişiminin örgütün her seviyesinde etkisini anlayın. - Gelişimi, iyi ve kişisel memnuniyeti destekleyen teknikleri uygulamayı öğrenin. - Nörolipistik programlamanın temel ilkelerini ve çeşitli uygulama alanlarını bilin. - NLP içindeki ana çalışma alanlarını belirleyin ve iyileştirme için araçları kullanmayı öğrenin. - NLP'de yaygın olarak kullanılan modeller ve prosedürler aracılığıyla stratejileri analiz edin, tasarlayın ve değiştirin.

Üstatlığın gerçekleştirilmesinden sonra, mesleki çalışmalarınızı iş, sağlık, psikoterapötik veya eğitim alanında geliştirebilir, şirketlerin ve işçilerin sonuçlarını iyileştirerek “kişisel/yönetici koç” olarak veya “şirkette koç” olarak çalışabilebilirsiniz, NLP'yi çatışmaları çözmek ve insanların verebileceği maksimum sonuçları elde etmek için uygulamak.

Çok sayıda beceri ve beceri edineceksiniz ve duyguları etkili bir şekilde yönetebilecek, kişisel yetenekleri geliştirebilecek, iç diyalog hakkında farkındalık kazanabilecek, başkalarıyla iletişimi geliştirebilecek, duygusal zeka için eğitim planları tasarlayabilecek ve geliştirebilecek, çeşitli teknikler uygulayabilecek ve müşteri ile ilişkiler ilişkileri kurabileceksiniz.

Bu ustalık, pedagoglar, eğitimciler, psikologlar, arabulucular, danışmanlar, avukatlar, sosyal hizmet uzmanları veya antrenörlerin eğitimini tamamlamaya yardımcı olacaktır. Özellikle iş alanına yöneliktir, böylece bu programdan, departman yöneticilerinden, ekip liderlerinden ve insan kaynakları alanından profesyonellerden yararlanabilirler.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.