Personel, eğitim ve PRL seçiminde usta

Yeni teknolojilerden giderek daha fazla etkilenen bir çalışma ortamında, kuruluşlardaki insanların rolü hedeflerine ulaşılması için gereklidir. Onlar en değerli bileşenleridir, temel ve yeri doldurulamaz bir rolü yerine getirirler ve bu nedenle yönetilen uzman olmalıdır. İşgücü kuyusuna yapılan yatırımın, hem bireyler hem de organizasyonları oluşturan gruplara birçok açıdan fayda sağladığı ve her şeyden önce yaşamın her alanında büyük önem taşıyan bir kişisel mutluluk durumu yaratmaya katkıda bulunduğu gösterilmiştir. Personel, eğitim ve PRL seçimi yüksek lisans ile, daha fazla bağlılık, performans ve üretkenlik sağlayan işe alım, seçim, eğitim ve iş sağlığı politikalarını entegre etmeyi öğreneceksiniz.

- İşe alım ve insanların seçimindeki en son trendler hakkında bilgi edinin. - Yeteneklerin yönetimi ve çalışanların sadakati için en etkili yöntemleri bilin. - Şirketin işverenini farklı müşteriler ve işbirlikçileri ile ilişkiler yaratan geliştirin. - Eğitim ihtiyaçlarını teşhis edin ve stratejik bir eğitim planı detaylandırın. - Mesleki risk önlemede düzenlemelere ve sorumluluklara hükmetin. - İşlerin her birinde mevcut riskleri belirleyin, değerlendirin ve kontrol edin.

Bu ustanın personel, eğitim ve PRL seçiminde istihdam edilebilirliği, işgücü piyasasındaki en yükseklerden biridir ve sonunda yetenek yönetimi teknisyeni, işgücü ilişkileri teknik, beceri eğitmeni veya teknik önleme gibi çok çeşitli pozisyonlarda ve rollerde egzersiz yapmak üzere eğitileceksiniz.

Personel, eğitim ve PRL seçimi ile yüksek lisans ile, çalıştığınız kuruluştan hem yüz yüze eğitim hem de e-öğrenmenin ve mesleki tehlikelerin önlenmesinin uygun şekilde yönetilmesinin mevcut yöntemlerini bilmenize, saklamanıza ve iyi bir dijital itibar elde etmenize olanak tanıyacak mevcut işe alım ve personel seçimi tekniklerini bileceksiniz.

Personel, eğitim ve PRL seçimi yüksek lisans, verimli yetenek yönetimi için gelen işe alım planları ve politikaları, potansiyel adayları çekmek, dikkatlerini çekmek için mücadele etmek ve yönetimi geliştirmek için şirketlerinin işveren markasını geliştirmek isteyen profesyonellere yöneliktir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.