中小企业团队管理课程：中小企业管理与管理专业技术人员 +设备专业化（双学位 + 16个ECTS学分）

如果您想获得适当的技术来管理中小型企业并能够指导工作组，这是您的时间，与中小企业管理和管理 +设备专业化的专业技术人员有关，您可以获取必要的知识来成功执行此工作。团队合作是责任的隔离，但是如果团队没有井井有条，协调和激励工作的可能性很小。知道如何协调，激励和管理不同工人提供的资源是工作组本身的某人，内部或外部的作品，无论如何，这不仅必须保持工人的动力，而且还为解决可能的冲突做好准备，并建立现实的目标，并与可能可理解的情况保持一致。

- 应用团队合作和人工动机技术。 - 了解领导力和领导风格在实现业务目标中的重要性。 - 了解组织变革和抵制变革的机制。 - 区分小组和工作团队。 - 获得必要的知识和技能，成为一名成功的经理。 - 发展必要的技能来解决中小企业的战略方向。 - 了解构成公司计划的要素及其设计和开发的动态。-为执行公司的行政流程提供了基础，特别是：薪资和社会保险，会计和计费，税收义务。 - 从批判意义上开发对公司情况进行分析所需的技能和技能。 - 提供培训，以便能够在第1点的过程中进行必要的日常工作，以便以最大的专业精神发展。

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这位专业的中小企业管理和管理 +团队管理专业化的专业技术人员为他做好了应用不同的团队合作技术，这些技术将帮助他直接直接直接工作团队，并使用不同类型的领导力作为实现不同业务目标的方法。中小型企业，也称为中小型企业，占我们国家业务结构的99.1％。鉴于这一观点，任何人都同意，这些公司的政府和方向与大公司一样专业和雄心勃勃。

如果您想获得适当的技术来管理中小型企业并能够指导工作组，这是您的时间，与中小企业管理和管理 +设备专业化的专业技术人员有关，您可以获取必要的知识来成功执行此工作。团队合作是责任的隔离，但是如果团队没有井井有条，协调和激励工作的可能性很小。知道如何协调，激励和管理不同工人提供的资源是工作组本身的某人，内部或外部的作品，无论如何，这不仅必须保持工人的动力，而且还为解决可能的冲突做好准备，并建立现实的目标，并与可能可理解的情况保持一致。

该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。