劳动管理研究生：社会保障，劳动合同和工资计算 +大学学位，具有5个ECTS学分

当今现有的竞争因素是由不断变化的社会经济国家决定的，而社会经济状态又由国际化和相互依存的市场定义，这是源于使用新技术的更大连通性的产物。鉴于这种环境，公司必须对新的竞争标准做出反应并注意：变化，效率，差异化和创新能力的反应能力。有了这一切，公司将基于人力资本植入新的组织模型，从而建立了竞争差异。借助劳动管理课程：社会保障，劳动合同和工资计算，学生旨在获取必要的知识：社会保障，劳动合同和工资计算。

- 了解有关劳资关系的法规，并处理合同管理活动，工资计算和社会保障管理的咨询。 - 找到适用于您公司的协议的信息并访问信息，以便能够将其应用于公司的劳动管理中。 - 了解雇佣合同的不同要素是什么，以及每个人的特殊性以满足他们中建立的要求。 - 了解通过为Chart@的目的准备的申请来遵循劳动合同的步骤。 - 通过应用劳动法规，按照公司情况要求对雇佣合同进行适当的修改。 - 了解薪资结构及其不同的组成部分，以计算自然人所得税的工资，扣除和预扣。练习计算不同的工资单。了解与经常劳动管理中必须履行的薪水有关的方面是什么。 - 学习在社会保障，隶属关系，高和人员伤亡中注册公司时要满足的要求。

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当今现有的竞争因素是由不断变化的社会经济国家决定的，而社会经济状态又由国际化和相互依存的市场定义，这是源于使用新技术的更大连通性的产物。鉴于这种环境，公司必须对新的竞争标准做出反应并注意：变化，效率，差异化和创新能力的反应能力。有了这一切，公司将基于人力资本植入新的组织模型，从而建立了竞争差异。借助劳动管理课程：社会保障，劳动合同和工资计算，学生旨在获取必要的知识：社会保障，劳动合同和工资计算。

本劳动管理课程：社会保障，劳动合同和工资计算针对的人事部门，他们希望提高其技能和专业专业化，以及其他部门或领域的工人，以获取该领域的新知识。

该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。