人力资源管理的行政支持课程：UF0345人力资源管理的行政支持
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概括
正处于构成行政管理的广泛行动范围，在行政和审计的专业领域，有必要了解针对人力资源综合管理的不同策略。因此，本课程旨在为人力资源管理的行政支持提供基本知识。
目标
专业出口
为你做准备
该培训适应了形成单位UF0345对人力资源管理的行政支持的培训行程，并证明了包括包括在内的不同能力单位，旨在通过工作经验和非成熟培训获得的专业能力获得认证，您将选择通过该行为，通过该培训，您可以选择通过各自的自动志上的自动社区（包括自动志上的社区），以及该行为，包括自动社区（范围内的自动社区），以及该行为，以及各种自动社区，以及该行为，以及各自的自动社区，以及该行为，以及各种自动社区（范围内的社区）。 659/2023，7月18日，该系统开发了专业培训系统的管理，并建立了永久的程序，以认可工作经验或非正式培训获得的专业能力）。
它是谁解决的
本课程针对本课程，针对行政和管理领域的专业人员，特别是在人力资源管理，管理和审计的专业领域，以及所有有兴趣获得有关人力资源管理的管理支持任务的知识的人。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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评估没有压力
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Certificación
超出了非正式培训的程度，该培训认可了在MF0238_3 MF0238_3在7月17日皇家法令中监管的人力资源管理中收集的能力单位对人力资源管理的行政支持，该管理由RD 645/201修改，由RD 645/201修改，该法令由5月9日，由Professional Issportion Issportismiss Adgd00208 Is Adgd0208 Is Adgd0020 of Professional Issed Is od Adgd0208。根据2022年3月22日的指示，该指示确定了要求人员参加的培训标准，以参与评估和认证通过工作经验或非正式培训途径获得的专业能力的程序。 Euroinnova柜S.L.它是SEPE实体文件，劳工和社会经济部的参与实体。
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