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招聘大师主电子招聘经理负责数字招聘 +大学标题,并具有5​​个ECTS学分

Institución Educativa
模式 在线的
期间 1500 小时
学分 5个ect
语言 西班牙语
₡ 1.085.300
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Plan de estudios

概括

公司和人力资源专业人员面临着互联网和社交网络的不可逆转变化。人员的选择已经发展,招募术语2.0定义了找到理想候选人的最有效方法。新的人力资源场景意味着内部和外部公司内部和外部关系的永久和积极的关系网络。借助这位大师电子招聘经理:负责数字招聘的负责,学生将学习使用社交网络(Facebook,LinkedIn和Twitter等)的必要知识,目的是寻找需要您公司的人才专业人士。

目标

通过在招聘中实现这一主人的目标将实现的目标如下: - 知道什么是社交网络及其不同的类型。 - 分析如何寻找人才,以及通过社交网络做什么的最佳方法。 - 反思招聘和网络选择的优势和缺点。 - 认识我们拥有的工具,渠道和应用程序,也是利用它们的最佳方法。 - 建立目标,定义策略,并计划使用不同的社交网络搜索招聘2.0。 - 了解并分析选择访谈正在通过的阶段。 - 指定不同类型的选择技术的应用和功能。 - 在选择过程的阶段和技术中输入学生。 - 获得有关能力选择过程的使用和重要性的全球愿景。 - 为人力资源部提供更具战略意愿的愿景,以便在模板,选择,招聘,培训,促进和薪酬的计划中采取措施与公司的一般策略保持一致。 - 对工人在其能力和绩效方面提供新的评估,以实现组织的目标和价值观。 - 知道什么是社交网络及其不同的类型。 - 分析如何寻找人才,以及通过社交网络做什么的最佳方法。 - 反思招聘和网络选择的优势和缺点。 - 认识我们拥有的工具,渠道和应用程序,也是利用它们的最佳方法。 - 建立目标,定义策略,并计划使用不同的社交网络搜索招聘2.0。 - 获得有关通过社会保障的合同,工资和程序管理的基本知识的知识。 - 了解文化2.0的不同应用以及人才和知识管理的影响。 - 以一种快速而简单的方式为学生提供将新技术应用于人力资源部门的功能和任务。 - 获取有关创新和动力的知识。

专业出口

通过实现这位大师招聘经理的实现,您可以在公司的人力资源部门工作。您可以作为员工选拔专家进行工作。

为你做准备

这位大师电子校长经理为学生提供了使用社交网络(Facebook,LinkedIn和Twitter等)的必要知识,目的是与他公司需要的人才专业人士一起寻找专业人士。

它是谁解决的

目前的电子救助经理的目标是所有希望通过社交网络指导未来工作的人才搜索人才的人。他还谈到了那些想扩大该领域的专业知识的人。

官方角色

该培训不包括在官方受监管培训的范围中(婴儿教育,初等教育,中学教育,官方专业培训FP,学士学位,大学学位,官方大学硕士和博士学位)。因此,这是一种补充和/或专业培训,旨在获得专业性质的某些技能,技能或能力,能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩,并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。

方法论

我们的方法结合了量身定制学习的技术,教学法和同理心。

您会标记节奏,您可以决定道路,人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。

实现的个性化学习

您的风格,兴趣和级别定义了路线。您是起点。

行动中的建构主义

探索,经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。

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Phia,我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。

评估没有压力

连续和自适应反馈。因为学习是一个过程,而不是一个数字。

Certificación

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多个学位: - 主权管理经理:由Euroinnova International在线教育发行的1500小时,负责数字招聘,AEEN(西班牙商学院协会)成员(西班牙商学院协会)成员,并认可了QS世界大学排名的在线教育学位卓越 - 大学人事学位:人事资格:由5位大学学分的能力管理。在工作证券交易所和公共管理竞赛中进行持续的可培训。

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奖学金

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