性别和才能的观点课程




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概括
“性别和人才观点课程”是出于将性别平等纳入商业结构的需要而产生的。采用公平原则的方法,它试图提高和提供工具来识别和克服日常障碍,以防止工作场所有效平等。将解决诸如歧视,无意识偏见和包容性语言之类的关键问题,以促进更公平,更平等的工作环境。对于那些渴望领导各种平等和才华,丰富企业文化并促进创新的人来说,本课程是重要的一步。借助诸如对平等计划和包容性入门技术的5Q等内容,对于那些寻求成为组织变革的人来说,它成为一个关键的机会。
目标
专业机会
为你做好准备
该课程“性别和人才的观点”准备在工作环境中实施平等机会,解决性别平等的各个方面,并促进公司对更具包容性文化的承诺。将探讨基本概念,差距和性别偏见,以及克服障碍,通过包容性方法来改善障碍并改善入职和交流的策略。
它是写给谁的?
针对人力资源和团队负责人,本课程鼓励对组织中性别平等的理解。对非歧视的原则,无意识偏见的分析以及在选择和接受人员的纳入性实践的实施。它通过公平,多样性管理和包容性语言的方法丰富了企业文化,为公平而尊重的工作环境提供了实用的解决方案。

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Certificación

性别和人才视角课程标题,由结构性发行200小时

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