大数据的人力资源课程
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Διδακτέα ύλη
概括
尽管大数据与人力资源部之间的关系并不是一个新情况，但数字化转型的加速也认为在采用大数据策略时也会加速。对于人力资源部门，基于大数据的方法可以对人才的选择和保留，提高和提高生产力甚至培训都非常有益。人力资源的大数据课程是您在公司越来越多的领域中成为更完整，更合格的专业人士培训的理想课程。
目标
专业机会
为你做好准备
大数据为人力资源管理提供的可能性非常有趣。人才管理将更有效，优化此过程，促进人才保留策略，这项任务通常在人力资源中或生产力测量任务。本课程在这些问题中为您做好准备，成为具有有关大数据不可或缺的知识的专业人员。
它是写给谁的？
人力资源的大数据课程针对人力资源领域的学生，毕业生和专业人士，他们希望扩大其在数据处理和大数据方面的知识，从而增强其就业能力或内部晋升选择。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法论结合了技术、教学法和同理心，为您量身定制学习。
您设定步伐，决定路径，人工智能将陪伴您，让您学得更好、更有意义、更有目的。
真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
人工智能陪伴你，而不是指导你
我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。
评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Πιστοποίηση
欧洲商业研究所颁发和认可的学位。 “非正式教学，并不会导致获得官方或专业证明。”
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