人力资源局长 + 10 ECTS学分
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概括
一些最终对公司账户账户的影响最重要的专业人员是属于人力资源领域的专业人员。因此，在该领域获得足够的培训可以充当区分因素。凭借这个硕士学位，您可以研究人力资源的战略方向，以及该行业中最具人文化的平面。诸如教练，能力管理或招聘和冲突管理的新趋势之类的要素对于人力资源部门有效的一般方向似乎是基础。因此，从INESEM开始，我们根据当前的人力资源专业人员提供培训。
目标
专业机会
为你做好准备
人力资源管理的硕士成立学生，从一般和战略角度面对人力资源部门。这样，它包括管理劳资关系的管理，人力资本的战略方向的基本主题，人们和教练方向的新趋势。反过来，他准备在特定职位上工作，例如人员选择和培训技术员。
它是写给谁的？
人力资源局局长针对的是具有法律，ADE，人力资源或与组织管理和管理有关的任何其他学位的人。反过来，它还针对该行业的专业人员，他们想从人力资源方面更新其对总局的培训。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
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评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
多学位：•掌握人力资源方向。由欧洲商业研究所发行。 （ISEM）。 •拥有敏捷项目管理的大学学位。由安东尼奥·德内布里贾大学（Antonio de Nebrija University）签发的自有学位，并获得了5个ECTS学分。 •拥有大学劳工和人力资源审计学位。由安东尼奥·德内布里贾大学（Antonio de Nebrija University）签发的自有学位，并获得了5个ECTS学分。 “非正式的教学，并不会导致获得正式的职权或专业证书。”
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