国际人事选择技术和新趋势
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概括
公司和人力资源专业人员面临着互联网和社交网络的不可逆转变化。人员的选择已经发展，招募术语2.0定义了找到理想候选人的最有效方法。新的人力资源场景意味着内部和外部公司内部和外部关系的永久和积极的关系网络。通过通过社交网络进行人才搜索和管理，学生将学习使用社交网络（Facebook，LinkedIn和Twitter等）的必要知识，目的是寻找需要您公司的人才专业人员。
目标
专业机会
为你做好准备
通过社交网络对人才搜索和管理的硕士学位为学生提供了使用社交网络（Facebook，LinkedIn和Twitter等）的必要知识，目的是寻找需要您公司的才华横溢的专业人士。
它是写给谁的？
这位通过社交网络进行人才搜索和管理的硕士是针对所有希望通过社交网络以及所有希望在这一领域扩大专业知识的人来指导他们未来工作的人。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法论结合了技术、教学法和同理心，为您量身定制学习。
您设定步伐，决定路径，人工智能将陪伴您，让您学得更好、更有意义、更有目的。
真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
人工智能陪伴你，而不是指导你
我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。
评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
Esibe（研究生Ibero -American School）发行的人事选择技术和新趋势的国际硕士学位和新趋势学位
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