UF0359视听生产的人力资源管理
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概括
视听产业正在蓬勃发展，对合格专业人士的需求呈指数增长。视听生产的人力资源管理课程为您提供了获得关键技能，以领导该动态部门的设备。通过培训的重点是对劳资关系，选择过程和人员雇用的调节，您将开发基本的能力，以有效地管理任何视听项目中的人力资源。本课程旨在提供最新的知识和有效策略，使您可以在劳动力市场中突出显示。当您注册时，您将投资于专业的未来，提高您做出明智的决策，优化人才并确保制作成功的能力。借此机会成长并将自己定位为视听行业团队管理领导者。
目标
专业出口
为你做准备
本课程为您准备有效管理视听生产中的人力资源，解决该行业中劳资关系的调节，选择过程和人员雇用。您将获得识别和解决设备问题，改善沟通并优化员工绩效的技能。值得一提的是，这种补充培训不能用于专业实践。这项培训适应UF0359培训单元的培训行程：人力资源的管理，用于视听性生产的管理，以克服包括不同的能力单位，旨在通过工作经验和非成熟培训获得的专业能力获得认证，通过这些培训和非成熟培训，通过这些培训，通过这些培训，通过这些培训，可以选择通过既定的专业人士，以及由既定的自动宣传，以及自动范围的人，以及自动社区的范围，以自动识别，以及自动的社区（范围内的自动社区）。 659/2023，7月18日，该系统开发了专业培训系统的管理，并建立了永久的程序，以认证工作经验或非正式培训获得的专业能力）。
它是谁解决的
视听生产的人力资源管理课程针对的是有影响力部门的专业人士和毕业生，该课程有兴趣提高其在规范劳资关系，人事选择和合同过程方面的技能。本课程不适合专业实践，而是补充并扩展了现有知识。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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评估没有压力
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Certificación
超出了MF0704_3培训模块中包含的成型单元UF0359人力资源管理中收集的能力单位的非正式培训的程度，该培训的能力单位包括在8月28日皇家皇家销量的辅助范围内，在MF0704_3培训模块中包含：电影制作和电视作品的资源的管理，该公司在8月28日建立了1374/2009的生产。视听作品。根据2022年3月22日的指示，该指示确定了要求人员参加的培训标准，以参与评估和认证通过工作经验或非正式培训途径获得的专业能力的程序。 Euroinnova柜S.L.它是SEPE实体文件，劳工和社会经济部的参与实体。
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