课程新技术应用于人力资源管理
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概括
目前，人力资源管理必须面临许多挑战。人力资源管理和管理可以从许多角度解决它们。适用于人力资源管理的课程技术旨在展示所有这些可能性，并为您提供全球愿景，以应对市场需求和挑战。通过我们的专家开发的计划，它可以保证更好的人力资源管理并提高员工的承诺。尽管组织中的人才是最宝贵的价值观之一，但它也是最大的挑战之一，因为它可以被发现，激励和保留它需要选择，评估和授权工具。
目标
专业机会
为你做好准备
适用于人力资源管理的新技术课程使学生能够在人力资源部内实施新技术，以便有效地组织和管理日常工作，您将知道2.0文化渗透到公司的所有过程及其在人力资源领域中的影响。适用于人力资源管理的技术课程将帮助您以技术，方法，更有效和创新的趋势指导或管理人力资源部门。
它是写给谁的？
适用于人力资源管理的新技术旨在负责人力资源或管理部，人事技术人员，团队领导者或地区协调员，他们希望在人力资源领域扩大知识，以及希望完成培训的心理学关系和人力资源或社会学的毕业生。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法论结合了技术、教学法和同理心，为您量身定制学习。
您设定步伐，决定路径，人工智能将陪伴您，让您学得更好、更有意义、更有目的。
真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
人工智能陪伴你，而不是指导你
我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。
评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
欧洲财政咨询学院（INEA）颁发的学位，并由欧洲商业研究所（INESEM）认可，“非正式教学，并不会导致获得官方的专业学位或专业证书。”
教育中心奖学金
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失业奖学金：如果您证明自己失业。
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大家庭奖学金：适用于有 3 个或以上孩子的家庭。
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残疾奖学金：针对残疾人≥33%。
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Emprende奖学金：针对能够证明其活动的个体经营者。
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推荐奖学金：如果您是由以前的学生推荐的。
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