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幸福计划课程:幸福管理课程

Institución Educativa
模式 在线的
期间 200 小时
语言 西班牙语
260
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Plan de estudios

概括

公司福利和幸福管理一直不再是不想被抛在后面的公司中成为不可原谅的需求的趋势。这取决于其在中长期中的生产率,盈利能力和可持续性。公司井的影响不仅限于降低低成本和旷工和更有效的风险预防。它还立即在绩效和雇主品牌方面具有可见的结果,轮换较低,动力和人才吸引力更大。幸福管理课程为您提供了基本和创新的培训,以实施幸福管理模型,以促进福祉和健康,作为公司的竞争和产生价值优势。

目标

- 促进幸福管理模型,以促进健康和健康,作为公司的竞争和价值优势。 - 促进生产力,创造力,盈利能力和可持续性。 - 从最大的商业资产中越来越好:有才华的人,从自己开始。 - 制定对员工恋爱和忠诚的策略。 - 资助并促进雇主品牌。 - 测量井 - 及其整合到绩效评估中。 - 从多样性和创造力中产生高性能设备。

专业出口

新一代要求一种基于人类的领导形式,该形式根据新时代尊重个人和可持续性价值。借助快乐管理课程,您可以在首席健康官(CWO)或首席快乐官(CHO)的特定角色中发展自己的职业生涯。

为你做准备

新的社会和商业范式正在迫使公司将资源分配给福祉和幸福作为价值发电机的管理。雇用了新的首席幸福官(CHO)内部和外部顾问,需要新的技能。幸福管理课程将构成您,以了解如何从组织幸福中引导。

它是谁解决的

幸福管理课程介绍了人力资源,经理,中级控制和公司人员的董事和经理,他们在其工作中发挥了领导作用,以及所有想要发展技能和能力以管理公司中组织幸福的人。

官方角色

该培训不包括在官方受监管培训的范围中(婴儿教育,初等教育,中学教育,官方专业培训FP,学士学位,大学学位,官方大学硕士和博士学位)。因此,这是一种补充和/或专业培训,旨在获得专业性质的某些技能,技能或能力,能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩,并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。

方法论

我们的方法结合了量身定制学习的技术,教学法和同理心。

您会标记节奏,您可以决定道路,人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。

实现的个性化学习

您的风格,兴趣和级别定义了路线。您是起点。

行动中的建构主义

探索,经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。

陪伴你的人,不是指导你的人

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评估没有压力

连续和自适应反馈。因为学习是一个过程,而不是一个数字。

Certificación

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奖学金

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众多家庭奖学金:有3个或三个孩子的家庭。

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