敏捷人力资源课程：敏捷哲学应用于人力资源
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概括
敏捷的人力资源哲学最重要的是改变心态。去控制信任。如果到目前为止，人力资源部扮演警察在公司中的作用，照顾文书工作或处理其他更不愉快的方面（例如制裁），那么他们现在寻求的职能是完全不同的：在组织中创造更有生产力和创造性的环境。因此，一些实体谈论了负责幸福或幸福的人的身影。通过敏捷人力资源：敏捷哲学的课程应用于人力资源，您可以学会加快招聘，登机，才华或培训的发展，以及了解最常用的方法和工作环境，例如Scrum和Scrum和Manban。
目标
专业出口
为你做准备
通过敏捷人力资源：敏捷哲学的课程应用于人力资源，您将学习使用敏捷性，并具有敏捷的心态，使您能够以敏捷的价值来改变传统的人力资源过程，应用敏捷技术，例如Scrum和Scrum和Hume Resources等敏捷技术，这将帮助您进行招聘，绩效评估和销售讨论。
它是谁解决的
敏捷人力资源：敏捷哲学的课程适用于人力资源，是为在人力资源领域工作的专业人员设计的，他们希望通过敏捷的方法论学习一种新的方式来管理组织人才，并将敏捷的转型实施到商业文化中。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
陪伴你的人，不是指导你的人
Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
欧洲商业研究所颁发和认可的学位。 “非正式教学，并不会导致获得官方或专业证明。”
Educahub奖学金
进行最容易获得的培训：完成0％的利息并获得个性化奖学金。
在爱德华布（Eduahub），我们认为所有人都必须接受教育。因此，我们提供了一项奖学金计划，可帮助您进入实践，当前和高质量的培训，从而消除经济障碍。
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校友奖学金：针对爱德华布的前学生。
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失业奖学金：如果您被证明是失业者。
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众多家庭奖学金：有3个或三个孩子的家庭。
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残疾奖学金：对于残疾人≥33％。
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Emprende奖学金：用于自助雇用您的活动。
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奖学金建议：如果您被校友推荐。
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小组奖学金：3个或更多人的联合铭文。
以您的速度学习
课程，硕士和官方学位。 100％在线，灵活，并且按照您的速度。
从任何地方访问
在移动，平板电脑或PC上24/7可用。您决定何时以及如何训练。
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