课程MF0235-3公共行政部门的人力资源行政管理
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概括
每个公共行政部门都有大量人员来行使其职能。政府服务服务的大约200万名员工组成了一组庞大而异质的工人，这对于监管其行为，权利和义务是必要的，建立了他们之间的共同联系。通过本课程，学生将学习必要的知识，以在公共行政管理部门和与之相关的公司中对人力资源进行行政管理。
目标
专业出口
为你做准备
该培训适应了公共行政管理中人力资源的MF0235_3行政管理的培训行程，证明已经超出了其中所包含的不同能力单位，并旨在认证通过工作经验获得的专业能力获得的专业能力以及非正式培训的专业能力，通过这些培训，通过这些培训，及其及其及其在彼此之间的职能，以及各自的自动证书，以及相应的职业证书，出现在相应的范围内，并将其出售，并出现在相应的范围内，并将其出版。 （7月18日，皇家法令659/2023，该法令开发了专业培训系统的管理，并建立了永久的程序，以认证通过工作经验或非形式培训获得的专业能力）。
它是谁解决的
本课程的目的是针对所有希望指导公共行政管理中人力资源行政管理或希望更新其专业知识的人的未来工作的人。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
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评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
超出了非正式培训的程度，该培训认可了MF0235_3在295/2004年295/2004号法令的公共行政管理管理中收集的能力单位，该公共行政部门2月20日，由皇家法令，由皇家法令107/2008，2月1日，专业资格根据专业资格确定。根据2022年3月22日的指示，该指示确定了要求人员参加的培训标准，以参与评估和认证通过工作经验或非正式培训途径获得的专业能力的程序。 Euroinnova柜S.L.它是SEPE实体文件，劳工和社会经济部的参与实体。
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