通过社交网络进行人员选择技术搜索和人才管理
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概括
公司和人力资源专业人员面临着由互联网和社交网络推动的不可逆转的转型。人才的选择已经发展，招聘3.0被定位为找到理想候选人的最有效策略。在这个新的数字环境中，人力资源管理需要内部和外部组织的主动和动态连接网络。 通过通过社交网络的搜索和管理课程，参与者将学习使用LinkedIn，Facebook和Instagram之类的关键工具，除其他新兴平台外，还将识别，吸引和选择最佳专业人士。
目标
专业出口
为你做准备
通过社交网络搜索和管理人才的课程为学生提供了使用社交网络（Facebook，LinkedIn，Instagram和其他数字平台）所需的知识，目的是识别和吸引公司所需的才华横溢的专业人员。
它是谁解决的
通过社交网络对人才进行搜索和管理的课程旨在将所有希望通过数字平台吸引和选择人才的人以及试图在这一领域扩大其专业知识的人。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
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Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
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进行最容易获得的培训：完成0％的利息并获得个性化奖学金。
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