人力资源分析和人力资源高级局长
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概括
培训领导者意识到人为因素在当今公司和未来，其作为战略因素和竞争优势来源的重要性以及仔细培养其管理层，将其置于战略层面的需要。所有这些都从最严格遵守合法性的情况下考虑到了确保工人权利的所有法规。
目标
专业机会
为你做好准备
人力资源分析硕士和人们的高级局旨在培训学生指导和管理组织的人力资源，对组成组织的所有领域的整体构想，并提供一套工具，允许实施战略和运营计划及其执行，控制，控制，控制，协调和评估其结果。
它是写给谁的？
人力资源分析硕士和人们的高级局试图促进作为经理的培训，并作为寻求始终将人们管理人员整合到公司管理中的人的经理。目的是，研究生的研究生获得了必要的技能和知识，以获得高质量的工作并在该领域的不同类型的组织或专业人员中执行管理任务，或者公司负责获得更深入的知识，以在日常工作中应用它们。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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评价无压力
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Certificación
双学位：•人力资源分析和人力资源高级局长。由欧洲商业研究所发行。 （ISEM）。 “非正式的教学，并不会导致获得正式的职权或专业证书。” •大学敏捷项目管理学位。由安东尼奥·德内布里贾大学（Antonio de Nebrija University）签发的自有学位，并获得了5个ECTS学分。
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