人力资源总局和管理
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概括
劳动力市场要求具有人力资源管理知识的专业人员，这些专业人员对公司及其运营具有全球性和整体愿景，以便他们能够提高组织的生产率和绩效。管理和人力资源的硕士提供了提高公司效率的工具和技术，考虑了人力资源管理和管理领域的最新内容和需求。成为每个公司寻求的战略和人力资源优化的专家。
目标
专业机会
为你做好准备
总部和管理人的人力资源将为学生提供管理任何公司人力资源部所必需的知识和能力，从选择和承包到员工的选择到最适合其能力的工作。它提供了进行薪资管理的必要能力，并了解社会保障之前必要的程序和法律要求，使用劳动管理工具，Delt@，Direct Leilitation和Network，除了Nominaplus Flex计划以进行工资和工资管理。
它是写给谁的？
旨在负责人力资源或行政部门，人员技术人员，团队负责人或地区协调员，他们希望加深人力资源管理知识并优化其业务管理，以提高其管理能力和商业能力，大学学位，毕业生，劳资关系和人力资源的毕业生，希望完成培训。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
人工智能陪伴你，而不是指导你
我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。
评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
欧洲财政咨询学院（INEA）颁发的学位，并由欧洲商业研究所（INESEM）认可，“非正式教学，并不会导致获得官方的专业学位或专业证书。”
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