人力资源数字化课程
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概括
目前，人力资源管理面临着针对公司数字化转型的新技术挑战。人力资源数字化课程旨在展示所有这些新的可能性，并为您提供全球愿景，以应对当前的需求和新的市场挑战。通过我们的专家开发的计划，它可以通过应用3.0策略来保证更好的人力资源管理并提高员工的承诺。
目标
专业出口
为你做准备
人力资源数字化课程使学生能够在人力资源部实施新技术，目的是有效地组织和管理日常工作，您将知道3.0文化渗透到公司的所有过程及其在人力资源领域中的影响。人力资源数字化课程将帮助您使用技术，方法，更有效和创新的趋势指导或管理人力资源部门
它是谁解决的
人力资源数字化课程针对人力资源部的专业人士和经理，他们希望扩大人力资源领域的新趋势知识，以及希望完成培训的劳资关系和人力资源或心理学或社会学毕业生的毕业生。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
陪伴你的人，不是指导你的人
Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
欧洲商业研究所颁发和认可的学位。 “非正式的教学，并不会导致获得正式的职权或专业证书。”
Educahub奖学金
进行最容易获得的培训：完成0％的利息并获得个性化奖学金。
在爱德华布（Eduahub），我们认为所有人都必须接受教育。因此，我们提供了一项奖学金计划，可帮助您进入实践，当前和高质量的培训，从而消除经济障碍。
-25%
校友奖学金：针对爱德华布的前学生。
-20%
失业奖学金：如果您被证明是失业者。
-20%
众多家庭奖学金：有3个或三个孩子的家庭。
-20%
残疾奖学金：对于残疾人≥33％。
-15%
Emprende奖学金：用于自助雇用您的活动。
-15%
奖学金建议：如果您被校友推荐。
-15%
小组奖学金：3个或更多人的联合铭文。
以您的速度学习
课程，硕士和官方学位。 100％在线，灵活，并且按照您的速度。
从任何地方访问
在移动，平板电脑或PC上24/7可用。您决定何时以及如何训练。
Phia，您的导师IA
它挑战您，激励您并自定义您的道路。与您一起发展的指南学习。
lx One Plus：没有极限形成
解锁软技能，语言等。迈向整体和连续形成的进步。
