人才管理和技术专家课程3.0
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概括
如今，公司的主要关注点之一是在人力资源领域拥有最佳的管理，因为该部门的正确运作将有助于使公司的运营受益，从而有助于其有效地开发其活动，为此，必须对人力资本进行适当的管理。为此，整合部门的人需要足够的培训。在发现公司在市场上需要养育自己的专业人员的需求之后，就出现了本课程，这些专业人员准备解决整合不同组织的人力资本管理问题。这就是为什么本课程旨在通过研究应用于人力资源管理的主要技术以及劳动管理和人力资源的主要模型，旨在培训学生的当前需求。
目标
专业机会
为你做好准备
在本专业课程中，将为学生提供必要的工具，以面对和回应当今人力资源管理管理的正确绩效，通过新技术允许我们允许我们进行的工具，将对学生进行培训，以进行决策的分析和报告，以进行决策，并进行招聘和人员选择过程。
它是写给谁的？
对于所有想扩大有关人力资源适当管理知识的人，他们从与业务领域有关的某种程度或与人事管理有关的经验的人进行。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
人工智能陪伴你，而不是指导你
我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。
评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
欧洲财政咨询学院（INEA）颁发的学位，并由欧洲商业研究所（INESEM）认可，“非正式教学，并不会导致获得官方的专业学位或专业证书。”
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