劳动法和人力资源部劳动法和人力资源硕士
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概括
劳动法和人力资源硕士学位为劳动顾问提供专门的培训，提供人力资源的知识，工作分析，及时培训以在公司的工作中执行，并在人员员工之间分配工作。同样，学生将在合同，奖金，工资单上为公司获得工作建议，并确定办公室中可能发生的工作事故，从而能够改善工作，从而使工人更安全。
目标
专业出口
为你做准备
劳动法和人力资源的硕士学位使学生为学生做好准备，以进行薪资，和解和社会保险，员工管理组织工作模板，管理办公室或行政管理中的职业危害，确定劳动程序的后果，并最终进行人力资源审计。
它是谁解决的
针对经理或安静的人需要以实用和适用的方式知道公司在公司中招聘管理的绩效，确定合同类型，管理付款，确定每个工人的能力和不同的职位，并确定在工作中可能遭受的职业风险，并为公司提供合法代表性。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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评估没有压力
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Certificación
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