劳动法和社会保障专业大师
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概括
劳动法的持续规范性变化使得实用，更新和真实的培训必不可少，这将为学生提供面对工作世界的必要技能，彻底了解劳资关系的法律秩序，并在实际情况下应用这些知识。这位劳动法和社会保障硕士的学生将在劳动力市场中处于特权状态。 这项劳动法的专业化将培训学生解决劳资关系中出现的法律问题，并成为劳资关系的法律专家的专业实践。
目标
专业出口
为你做准备
该课程准备了解公司的基本劳动程序和要求，包括与人员的雇用，与社会保障，集体关系，劳资程序，新技术在与政府进行必要的沟通中使用的程序和义务有关的过程和义务，而无需忘记英语中的知识，这将允许英语获得知识。一旦这个在线硕士学位将成为劳动法和社会保障的专家。
它是谁解决的
劳动法和社会保障硕士的针对大学学位，ADE，律师，心理学家，专门从事人力资源，专业培训学生，与工商管理有关的学生，拥有自己的公司，会计，经理等人等。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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实现的个性化学习
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行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
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评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
欧洲财政咨询学院（INEA）颁发的学位，并由欧洲商业研究所（INESEM）认可，“非正式教学，并不会导致获得官方的专业学位或专业证书。”
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