劳动管理专家大师：Siltra，Chard@，delt@和Red +大学学位（5个ECTS学分）

在当前的人力资源管理中以数字化和不断创新为特征的当前劳动场景中，这些主题的专家对于任何公司都是必不可少的。该课程“劳动管理专家：硅，相反，delt@ and Red System”提供了实用和理论知识的汇编，必须面对当前劳动力市场的挑战。 该课程配备了多元化和更新的议程，从薪资管理和劳动力流程的技能通过Siltra等系统授予了诸如合同和Delt@等工具的系统，转至Nominaplus的高级域。此外，新技术在人力资源管理中的应用加深了，通过公司中的教练和战略分析来发展交流技能和冲突解决方案。 在这些领域的发展不仅仅是增加管理能力，它是在工作场所应用前卫实践的先驱。选择这位主人是选择成为一个能够领导设备，优化资源并通过技能在当代工作的法律和技术框架中导航的合格专业人士的世界中的解决方案的一部分。对于那些寻求卓越和灵活性的人来说，凭借在线方式，该程序是理想的工具，使学生成为劳资关系转变的领导者。

- 在劳动管理中占主导地位。 - 优化使用合同@和delt@的使用。 - 通过当前技术管理人力资源。 - 加深红色和SS系统。 - 用技巧管理Nominaplus。 - 在劳资关系中应用教练。 - 解决公司的冲突。

劳动管理硕士为那些希望专门从事人力资源和人事管理领域的人打开了一系列专业机会。凭借Siltra，Charber@，delt@和Red System的技能，您可以渴望履行职责，例如工资经理经理，劳动管理技术员或社会保障专家。在新技术和Nominaplus的培训中，您可以为RRHH部门的现代化定位，而对教练和冲突解决方案的重点使您能够领导设备并改善工作环境。

“劳动管理专家：Siltra，Charber，Delt@和Red System”使您成为人力资源管理专家，通过诸如Siltra和Red System之类的关键应用程序主导薪资和报价的管理。您涵盖了人力资源的新技术，轻松处理Nominaple，并应用教练技术以优化劳资关系。此外，您将能够分析和解决业务冲突。一项旨在领导现代劳动管理的综合计划。

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该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。