劳动管理硕士：国际劳动管理硕士 +国际劳动冲突的国际硕士解决方案

该劳动管理硕士学位：Siltra，Charber，Delt@和Red System为您提供专门的培训。我们生活在一个时代，技术创新取代了一些人类任务，以使其在时间和成本因素中节省的有效发明，而当公司每天引入这些改进时，就会出现问题，但不知道如何最大程度地发挥作用。劳动管理硕士学位：硅，Chronl@，delt@和Red System在劳动管理的背景下，寻求学生获得足够的功能，用于使用公司员工管理中存在的应用程序。这项解决职业冲突的硕士学位是：通过谈判，调解，调解，监视和司法司法服务为您提供专门的培训。在工作中，没有冲突将公司转移到工作的最佳状况。劳动冲突的大师解决：通过谈判，调解，调解，调解，监督和司法旨在了解针对劳动冲突的解决和干预，更具体地说是在谈判，调解，调解，调解，调解，监视和司法诸如诸如劳动冲突的方面。

- 执行工作管理。 - 了解劳动管理的新技术。 - 了解合同合同@cret@，delt@和siltra。 - 以一种快速而简单的方式为学生提供将新技术应用于人力资源部门的功能和任务。 - 利用新技术管理公司的人力资源部门。 - 知道如何使用可用于性能和知识管理的工具。 - 使用新技术在公司员工之间进行内部沟通。 - 将新技术用作吸引，发展和保留人才的关键工具。 - 向工人提供必要的知识，以详尽地控制公司的薪资。 - 了解用于模板管理，工资核算配置，高和低工人，工资管理和薪酬变量的最先进程序之一的每种工具。 - 了解劳动法的来源。 - 获取有关工人代表的知识。 - 了解不同的招聘方式。 - 分析，调解和解决冲突。 - 使用商业智能。 - 解决问题并做出决定。 - 管理冲突。 - 应用谈判技术来解决冲突。 - 根据冲突的类型及其起源，了解要应用于劳动冲突的不同行动模式，目的是开发最佳的工作环境。 - 应用与每种冲突情况相对应的劳工法规。 - 确定公司中与暴力行为的冲突，以阻止他们并采取预防措施。 - 知道冲突的外部迹象以及组织必须解决的主要替代方案。 - 了解劳动冲突中最常见的压力措施，并获得实践知识以在这种情况下进行谈判。 - 学习调解，调解和仲裁过程以及司法过程的不同阶段。

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这项国际职业冲突解决方案的国际硕士学位是针对那些希望获得不同技能和技巧来解决工作场所中发生的不同冲突的人，以及所有希望在干预领域扩大专业知识的人

该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。