劳资关系行政管理课程：MF0237_3劳资关系行政管理
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概括
公司人员的管理会影响人力资源部的结构和职能，而公司的整个运作对于成功的成功至关重要。本课程旨在为学生提供对人力资源的管理和行政控制所需的知识。
目标
专业出口
为你做准备
这项培训适应了MF0237_3劳资关系行政管理的培训行程，证明已经克服了所包括的不同能力单位，并旨在通过工作经验和非正式培训获得的专业能力认可，通过这些培训，您将选择通过该培训获得相应的专业人士，并通过相应的呼吁出版了不同的工具，以及不同的自主社区，以及不同的自主社区，以及各种自主社区，以及一成不清的国家，均应宣布各种自主社区的裁决。 659/2023，7月18日，该系统开发了专业培训系统的管理，并建立了永久的程序，以认证工作经验或非正式培训获得的专业能力）。
它是谁解决的
针对任何希望指导他未来工作的人，以实现劳资关系的行政管理，或者想更新其专业知识。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
陪伴你的人，不是指导你的人
Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
超出了在MF0237_3 7月17日在皇家皇家法令中规定的劳资关系的劳资关系中收集的能力单位的非正式培训的程度请求人员提供的培训参与了通过工作经验或非正式培训途径获得的专业能力评估和认证的程序。 Euroinnova柜S.L.它是SEPE实体文件，劳工和社会经济部的参与实体。
Educahub奖学金
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