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在线选择大师3.0:人事选择硕士3.0 +大学学位

Institución Educativa
模式 在线的
期间 1500 小时
学分 5个ect
语言 西班牙语
Gs. 15.002.000
Pago en cuotas sin intereses Acceso para siempre para consultar tu curso

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Plan de estudios

概括

这位在人员选择中的硕士3.0为您提供了有关Maetial的专门培训。业务环境正在经历令人印象深刻的变化,尤其是影响组织人类组成部分的需求,需求和关注点。这使得有必要在中小企业和大型公司中的人力资源部门的现代化,以最大程度地提高其对业务成功的贡献。公司和人力资源专业人员面临着互联网和社交网络的不可逆转变化。人员的选择已经进化,招募术语3.0定义了找到理想候选人的最有效方法。新的人力资源场景意味着内部和外部公司内部和外部关系的永久和积极的关系网络。借助该大师在人员选择3.0中,它旨在提供有关人力资源管理管理的必要知识,在该知识中,学生将学习使用社交网络(Facebook,LinkedIn和Twitter等)的必要知识,以寻找需要他公司的人才专业人士。

目标

- 为人力资源部提供更具战略意愿的愿景,以便在模板,选择,招聘,培训,促进和薪酬的计划中采取措施与公司的一般策略保持一致。 - 对工人在其能力和绩效方面提供新的评估,以实现组织的目标和价值观。 - 知道什么是社交网络及其不同的类型。 - 分析如何寻找人才,以及通过社交网络做什么的最佳方法。 - 反思招聘和网络选择的优势和缺点。 - 认识我们拥有的工具,渠道和应用程序,也是利用它们的最佳方法。 - 建立目标,定义策略,并计划使用不同的社交网络搜索招聘2.0。 - 获得有关通过社会保障的合同,工资和程序管理的基本知识的知识。 - 了解文化2.0的不同应用以及人才和知识管理的影响。 - 以一种快速而简单的方式为学生提供将新技术应用于人力资源部门的功能和任务。 - 获取有关创新和动力的知识。

专业出口

公司,部门和人力资源咨询。

为你做准备

人事选择的以下主人准备专门研究人力资源管理,获得人事管理的战略愿景,并准备在其部门实施新的应用程序和程序,以更有效的方式组织和管理活动和流程。

它是谁解决的

该硕士在人事选择3.0中针对人力资源部的经理和经理,行政管理和负责员工管理,以更新他们的培训,并对该部门建立更具战略意义,以实现业务目标。

官方角色

该培训不包括在官方受监管培训的范围中(婴儿教育,初等教育,中学教育,官方专业培训FP,学士学位,大学学位,官方大学硕士和博士学位)。因此,这是一种补充和/或专业培训,旨在获得专业性质的某些技能,技能或能力,能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩,并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。

方法论

我们的方法结合了量身定制学习的技术,教学法和同理心。

您会标记节奏,您可以决定道路,人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。

实现的个性化学习

您的风格,兴趣和级别定义了路线。您是起点。

行动中的建构主义

探索,经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。

陪伴你的人,不是指导你的人

Phia,我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。

评估没有压力

连续和自适应反馈。因为学习是一个过程,而不是一个数字。

Certificación

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多学位: - 由Euroinnova International在线教育发行1500小时的人员选择的硕士学位3.0,AEEN(西班牙商学院协会)成员(西班牙商学院协会)成员,并以QS世界大学排名获得了在线教育的学术卓越 - 大学的薪资和劳动力管理学位,并通过Siltra,Contract and Contract@ Contract@ contract@ contract@ contrive Systems获得5年级信用。在工作证券交易所和公共管理竞赛中进行持续的可培训。

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奖学金

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失业奖学金:如果您被证明是失业者。

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众多家庭奖学金:有3个或三个孩子的家庭。

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残疾奖学金:对于残疾人≥33%。

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Emprende奖学金:用于自助雇用您的活动。

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奖学金建议:如果您被校友推荐。

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小组奖学金:3个或更多人的联合铭文。

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