审核员课程/平等的报酬
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概括
西班牙宪法的第14条认可了男女之间的平等权利和非歧视权。此外，工人的法规包括第28条中，“雇主有义务为提供同等价值的工作付费，直接或间接满足相同的薪酬，无论同一性质，薪金或外部性质的性质是什么，而没有任何歧视，而不会在后者的任何元素中发生任何歧视。 在10月13日，男女之间的薪酬平等发表了皇家法令902/2020法令之后，在所有公司中创造了薪酬记录的现有义务。 借助薪酬平等的课程，您将知道性别工资差距及其原因的概念。您将获得基本知识以遵守皇家法令902/2020，并通过四种工具（薪酬记录，薪酬审计，工作估值制度和工作人员的信息权）应用薪酬透明度的原则。
目标
专业出口
为你做准备
借助计划的平等和远程平等计划，您可以根据当前法规获得有关薪酬平等以及薪金记录和审计的基本知识。您还将从男女之间平等的机会来学习基本方面，并确定工作场所中存在的歧视类型。
它是谁解决的
平等计划和远程平等计划中的本课程针对管理人员，人力资源部门（人力资源报酬。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
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评估没有压力
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Certificación
欧洲财政咨询学院（INEA）颁发的学位，并由欧洲商业研究所（INESEM）认可，“非正式教学，并不会导致获得官方的专业学位或专业证书。”
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