职业管理课程和面对面管理的人为因素
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概括
在加速变化的时代，“职业管理和设施管理中的人为因素”是根据对能够使工作空间适应新组织动态的不断增长的专业人员需求而表达的。通过专注于人为因素的关键作用的教学单位，该计划从空间管理到有利于协作和福祉的战略规划。通过以人为本的方法，该课程准备领导文化转型及其空间影响。最后，参与者将有能力成功管理体现“正常下一步”的工作环境，并促进与质量认证相符的良好文化。培训增强了计划有效搬迁和管理远程设备的愿景，并在任何设施管理策略的中心保持人类职业。
目标
专业出口
为你做准备
课程“职业管理和设施管理中的人为因素”为您领导工作空间的转变做准备，重点是对设备和劳动井的有效管理。您将学会将组织文化与职业策略保持一致，促进促进协作和适应性的环境，浏览混合模型的新正常性，并了解以人为中心的人们的相关性以及设施的良好质量。
它是谁解决的
针对设施经理和专业人士，致力于改善工作空间中的人类职业和管理。您将学会将文化转型与协作环境的计划和员工的福祉联系起来，以适应混合工作的动力，并以以人为中心的方法来组织便利。对于那些管理重新搬迁并希望加深太空策略以增强人才吸引力的人的理想选择。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
陪伴你的人，不是指导你的人
Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
占领管理的课程名称和设施管理中的人为因素，由结构性发行200小时
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