MF0238_3课程：MF0238_3人力资源管理
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概括
公司人员的管理会影响人力资源部的结构和职能，而公司的整个运作对于成功的成功至关重要。本课程旨在为学生提供必要的知识，以对人力资源的选择，培训和发展的任务进行行政支持。
目标
专业出口
为你做准备
该培训调整为MF0238_3人力资源管理的培训行程，证明已超出了所包括的不同能力单位，旨在通过工作经验和非正式培训获得的专业能力认证，通过该职业能力，将选择通过该培训，以获得各种自动社区的呼吁，以获得四月的工具36/召集的自动级别，并呼吁自治公司。这开发了专业培训系统的管理，并建立了一个永久的程序，以认可工作经验或非正式培训获得的专业能力）。
它是谁解决的
想要指导他们未来在人力资源管理和管理方面的工作，或那些想更新其专业知识的人。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
陪伴你的人，不是指导你的人
Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
超出了非正式培训的程度，该培训认可了MF0238_3在7月17日在皇家皇家法令中监管的MF0238_3人力资源管理中收集的能力单位，该管理7月17日（7月17日），建立了专业人的专业人力证书ADGD0208综合人力资源管理证书，由皇家法令进行了645/2011，根据3月22日的指导，由皇家法令修改。请求参与通过工作经验或非正式培训途径获得的专业能力的程序，以评估和认证。 Euroinnova柜S.L.它是SEPE实体文件，劳工和社会经济部的参与实体。
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