工作压力管理和工作心理心理学课程
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概括
在当前的劳动力市场上，正常的是，要考虑到组织的技术发展和经济目标的范围，经常忘记，由具有多样化的能力，动机和期望的人建立了工作，并实现了目标，因此您不能忘记心理社会来源的风险，因为他们的频率和出现的频率和出现的频率和出现，因此受到了认真的健康状况。由于进入职业风险预防法，公司必须避免任何可能影响其工人安全和健康状况的情况。在所有工作中，可能会有大心理风险，因为那些会产生更长的工作人员伤亡的风险，而不是最经常出现的人。另一方面，压力是在我们的工作环境中伤亡的主要原因之一，对短期和长期工人的生活质量和健康质量非常负面影响，除了对实现业务目标的威胁外。 因此，需要防止其影响并学会处理负面压力的产生情况，以使它们不会成为紧张和不适的根源，这是实现工作场所稳定和心理健康的重要一步。这项训练行动将提供适当的知识，以解决对情况的良好管理，这些情况通过一系列评估和控制技术，从而导致精神疲劳和压力的出现，从而使这些变量中的行为调节导致不适。
目标
专业机会
为你做好准备
这项培训行动通常旨在为学生提供有关工作场所中存在的心理社会因素的全面培训，尤其是精神疲劳和工作压力，以及其触发因素及其后果。培训行动还为学生提供了一种认知类型的各种个人和集体策略，从而使高水平的工作压力和其他社会心理病理学减少了一些预防技术，从而可以有效地面对潜在的冲突情况。
它是写给谁的？
公司经理，人力资源董事，甄选技术人员和人力资源，PRL部门的负责任和技术人员以及职业健康，负责质量和RSC部门，负责指挥，中级控制，团队协调员，生产力或专业流程的所有者，生产或专业流程的所有者，在环境中发展他们的工作，这些工作因精神社会风险而产生劳动冲突。通常，任何希望获得预防和管理心理社会和工作压力所需的知识和技能的人或专业人士。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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